1. 什么是待崗？

待崗是指員工因各種原因暫時無法從事工作，但仍然保留用人單位的員工身份，待條件具備后再繼續(xù)工作。常見的待崗原因包括公司經(jīng)營困難、技能不符合要求、合同到期未續(xù)簽等。

2. 待崗是否違法？

待崗本身并非違法，但如果公司不遵守相關(guān)規(guī)定，可能會涉及違法問題。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位在安排員工待崗時應(yīng)遵守以下規(guī)定

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，制定具體的待崗方案。

（2）待崗期間，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同中的各項義務(wù)，如支付工資、社會保險等。

（3）待崗期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供再培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位等機會，以便員工早日恢復(fù)工作。

如果用人單位不遵守上述規(guī)定，可能會被認定為違法行為，員工可以通過勞動仲裁、

3. 待崗的權(quán)益保護

員工在待崗期間仍然享有一定的權(quán)益保護。具體包括

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付員工的工資、社會保險等福利待遇。

（2）員工可以要求用人單位提供再培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位等機會，以便早日恢復(fù)工作。

（3）待崗期間，員工可以尋找新的工作機會，但需要遵守勞動合同中的解除程序。

（4）如果用人單位不遵守相關(guān)規(guī)定，員工可以通過勞動仲裁、

4. 應(yīng)對方法

如果員工被安排待崗，應(yīng)當(dāng)采取以下措施

（1）與用人單位協(xié)商制定待崗方案，確保自己的權(quán)益得到保障。

（2）在待崗期間積極尋找新的工作機會，以便早日恢復(fù)工作。

（3）如果用人單位不遵守相關(guān)規(guī)定，可以通過勞動仲裁、

總之，待崗是一種常見的勞動關(guān)系，但如果公司不遵守相關(guān)規(guī)定，可能會涉及違法問題。員工應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益保護措施，積極維護自己的合法權(quán)益。