本篇文章給大家談談下班一小時以內(nèi)出事算不算工傷，以及下班后一小時內(nèi)算不算加班對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班后兩小時內(nèi)出交通事故算工傷嗎
• 2、下班幾個小時內(nèi)算工傷
• 3、下班多長時間發(fā)生事故算工傷?
• 4、下班后1小時出事故算工傷嗎?
• 5、下班半小時出車禍算工傷嗎
• 6、上下班一個小時內(nèi)屬于工傷嗎

下班后兩小時內(nèi)出交通事故算工傷嗎

下班后發(fā)生交通事故，職工本人不是負事故主要責任的，屬于工傷。

下班后出車禍是否為工傷應視情況而定：下班后出車禍如果是由于勞動者自己的原因受傷的不算工傷；如果是由于發(fā)生了勞動者本人主要責任造成的交通事故而導致勞動者受傷的，則算工傷。

法律主觀：員工下班后發(fā)生意外屬于工傷。法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，因此，員工下班后因上述情況發(fā)生意外的屬于工傷。

下班幾個小時內(nèi)算工傷

1、并沒有嚴格的時間規(guī)定，在合理的上下班時間范圍內(nèi)受傷的都算工傷。職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。其中，上下班途中指的是從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途。

2、法律并沒有規(guī)定下班多久算工傷。下班時間算工傷的情況一般是在進行掃尾工作，然后受到傷，或者因為下班途中受到不是本人的原因的交通事故，至于下班時間的長短則無什么關(guān)系。

3、下班幾個小時內(nèi)算工傷并無任何依據(jù)。工傷的認定只看受傷的原因，下班算工傷的情況是進行下班收尾工作然后受到傷，或者因為下班途中受到不是本人的原因的交通事故。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

4、如果是下班后在用人單位受傷，只是“工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”屬于工傷認定范圍。

5、下班算工傷和幾個小時沒關(guān)系。根據(jù)查詢相關(guān)法律顯示，在下班的途中受到不是本人的主要責任的交通事故或者是城市軌道交通、火車事故或者客運輪渡的傷害的，才可以認定成工傷。

6、從這些內(nèi)容中可以了解到，下班多久算工傷事故法律是沒有具體規(guī)定的，下班后如果受到非職工本人主要責任的交通事故，是屬于工傷的。

下班多長時間發(fā)生事故算工傷?

如果是下班后在用人單位受傷，只是“工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”屬于工傷認定范圍。

下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的時間與認定工傷沒有直接關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應當視為工傷。傷，是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。

法律并沒有規(guī)定下班多久算工傷。下班時間算工傷的情況一般是在進行掃尾工作，然后受到傷，或者因為下班途中受到不是本人的原因的交通事故，至于下班時間的長短則無什么關(guān)系。

下班后1小時出事故算工傷嗎?

1、下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等情形，應當認定為工傷。

2、法律主觀：看情況。上下班半個小時內(nèi)受傷如果是因為從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作導致受傷的，屬于 工傷 。 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的認定為工傷。

3、公司：下班時間1小時后車禍，不算工傷 昨天，海曙法院對此案進行審理。在法庭上，公司提出，公司下班時間是4點半，但小偉發(fā)生車禍的時間是5點半。

下班半小時出車禍算工傷嗎

下班后出車禍是否為工傷應視情況而定：下班后出車禍如果是由于勞動者自己的原因受傷的不算工傷；如果是由于發(fā)生了勞動者本人主要責任造成的交通事故而導致勞動者受傷的，則算工傷。

法律分析：下班后出車禍是否為工傷應視情況而定：下班后出車禍如果是由于勞動者自己的原因受傷的不算工傷；如果是由于發(fā)生了勞動者本人主要責任造成的交通事故而導致勞動者受傷的，則算工傷。

下班出車禍算工傷嗎下班出車禍算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷，職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔舉證責任，需根據(jù)交通事故責任認定書確定。

法律分析：在上班過程中不小心摔傷，如果不屬于交通事故的，不能認定為工傷，如果是屬于交通事故，并且不是當事人承擔主要責任的，可以認定為工傷。

法律分析：可以算工傷，但要分情況。員工上下班過程中，發(fā)生交通事故，本人負次要責任或無責任的，可以認定為工傷，但是如果員工在事故中承擔了主要責任或者全部責任，就不能認定為工傷。

上下班一個小時內(nèi)屬于工傷嗎

下班一個月小時內(nèi)遭受事故傷害，存在認定為工傷的可能性。

不算工傷。根據(jù)查詢《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》得知，不在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不論下班多久都不算工傷，所以上下班幾小時都不算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提。

下班幾個小時內(nèi)算工傷并無任何依據(jù)。工傷的認定只看受傷的原因，下班算工傷的情況是進行下班收尾工作然后受到傷，或者因為下班途中受到不是本人的原因的交通事故。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

只要是在上下班的途中受傷的都算是工傷，不分幾個小時，而且需要在24小時內(nèi)報案。

法律分析上下班途中受傷算工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

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