本篇文章給大家談?wù)剢T工嬉戲受傷算工傷嗎，以及員工工作期間摔傷怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在廠里上班時(shí)間兩個(gè)人開(kāi)玩笑導(dǎo)致受傷這種情況算不算工傷
• 2、在單位嬉戲時(shí)受傷能算工傷嗎
• 3、員工在上班時(shí)打鬧傷算工傷嗎?
• 4、員工工作時(shí)間嬉戲打鬧受傷算工傷嗎?員工入職時(shí)隱瞞實(shí)際年齡的發(fā)生意外...
• 5、員工參加公司組織的戶外活動(dòng)受傷了,是否屬于工傷?

在廠里上班時(shí)間兩個(gè)人開(kāi)玩笑導(dǎo)致受傷這種情況算不算工傷

1、班的時(shí)間開(kāi)玩笑失手導(dǎo)致同事受傷，一定算工傷，因?yàn)槭窃诠ぷ鲿r(shí)間和工作地點(diǎn)受傷。

2、如果員工在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟虼螋[而導(dǎo)致受傷，則可以認(rèn)定為工傷。但如果是純粹個(gè)人行為導(dǎo)致受傷，則不可認(rèn)定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請(qǐng)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。

3、你好，你們兩個(gè)人在工作時(shí)間開(kāi)玩笑，造成傷害，這個(gè)主要責(zé)任是你們兩個(gè)人，公司承擔(dān)次要責(zé)任，所以說(shuō)，在工作崗位應(yīng)該好好工作，不違法公司規(guī)定，努力做一個(gè)合格的好員工。

在單位嬉戲時(shí)受傷能算工傷嗎

1、員工工作時(shí)間打鬧受傷不算工傷，員工隱瞞年齡不影響用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。員工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所嬉戲打鬧受傷，并非是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模环稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

3、如果員工在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟虼螋[而導(dǎo)致受傷，則可以認(rèn)定為工傷。但如果是純粹個(gè)人行為導(dǎo)致受傷，則不可認(rèn)定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請(qǐng)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。

員工在上班時(shí)打鬧傷算工傷嗎?

1、工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、員工工作時(shí)間嬉戲打鬧受傷這種情況，相關(guān)法律規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。

3、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的，一般不算工傷。

員工工作時(shí)間嬉戲打鬧受傷算工傷嗎?員工入職時(shí)隱瞞實(shí)際年齡的發(fā)生意外...

1、員工工作時(shí)間嬉戲打鬧受傷這種情況，相關(guān)法律規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。

2、這是符合工傷構(gòu)成要件的，在工作時(shí)間、工作崗位造成的傷害都屬于工傷，至于員工間嬉戲打鬧屬于違章行為，這與工傷認(rèn)定無(wú)關(guān)，是公司管理的不到位，必須對(duì)受傷員工先按工傷認(rèn)定并賠償其一切損失，其后可按違反公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

3、如果員工在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟虼螋[而導(dǎo)致受傷，則可以認(rèn)定為工傷。但如果是純粹個(gè)人行為導(dǎo)致受傷，則不可認(rèn)定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請(qǐng)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。

員工參加公司組織的戶外活動(dòng)受傷了,是否屬于工傷?

1、法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購(gòu)買(mǎi)旅游保險(xiǎn)。

2、法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動(dòng)而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。

3、員工參加單位組織的活動(dòng)中受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、所以，這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。

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