本篇文章給大家談?wù)勛o(hù)理費是工傷待遇嗎，以及護(hù)理費就是護(hù)工費嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷有護(hù)理費嗎
- 2、工傷可以主張護(hù)理費嗎
- 3、工傷保險待遇護(hù)理費在法律中如何規(guī)定?
- 4、工傷工資包括護(hù)理費嗎
- 5、聽說工傷賠償中包含護(hù)理費,請問工傷賠償中護(hù)理費是指什么?
- 6、工傷出院后家屬陪護(hù)是否有陪護(hù)費
工傷有護(hù)理費嗎
工傷賠償中是沒有營養(yǎng)費的，有因工傷引起的生活護(hù)理費。
有的。工傷費用賠償包括：(一)治(醫(yī))療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。(四)康復(fù)治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護(hù)理費。(八)一次性傷殘補助金。(九)傷殘津貼。
工傷賠償中有護(hù)理費賠償。根據(jù)規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷，從而導(dǎo)致生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，需要從工傷保險基金中支付生活護(hù)理費。受工傷的勞動者在工傷住院期間的護(hù)理費應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付。
法律客觀：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。
法律主觀：工傷護(hù)理費的計算：護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
工傷可以主張護(hù)理費嗎
1、所以工傷護(hù)理費是可以報銷的。工傷護(hù)理費怎么報銷？ 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
2、有的。工傷費用賠償包括：(一)治(醫(yī))療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。(四)康復(fù)治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護(hù)理費。(八)一次性傷殘補助金。(九)傷殘津貼。
3、參照誤工費規(guī)定來計算護(hù)理費，護(hù)理人員沒有收入的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬或者地區(qū)平均工資來計算。
4、當(dāng)然，所在單位可以通過派專人護(hù)理或者是請人護(hù)理。也可以有員工自己找人看護(hù)，由公司支付相應(yīng)的護(hù)理費即可。 員工發(fā)生工傷后，在停薪留職期間，員工原來的工資福利待遇是不變的，由其所在單位按月發(fā)放。
5、法律主觀：在沒有住院的情況下，也可以要求賠償護(hù)理費的。所謂護(hù)理費，是指因受傷人自己因傷而無法獨立生活，需要他人進(jìn)行照顧而產(chǎn)生的費用，不管受傷人有無住院，如果確實是需要有人護(hù)理的，就可以要求賠償護(hù)理費。
6、法律主觀：工傷出院后的工資和護(hù)理費的計算是：停工留薪期內(nèi)，工資福利不變按月支付。
工傷保險待遇護(hù)理費在法律中如何規(guī)定?
一般來說，護(hù)理人員是有固定收入的，按護(hù)理人員的收入支付護(hù)理費，如沒有固定收入的，按地區(qū)平均工資支付。
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從 工傷保險基金 按月支付生活護(hù)理費。
工傷護(hù)理費依照上述護(hù)理等級分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五百分之四百分之三十發(fā)給。
為部分不能自理，生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。
工傷工資包括護(hù)理費嗎
1、有的。工傷費用賠償包括：(一)治(醫(yī))療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。(四)康復(fù)治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護(hù)理費。(八)一次性傷殘補助金。(九)傷殘津貼。
2、綜上所述，工傷賠償?shù)捻椖恐邪o(hù)理費。工傷賠償?shù)淖o(hù)理費標(biāo)準(zhǔn) (一)治療期間護(hù)理費是按護(hù)理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、法律主觀：鑒定為工傷的話， 工傷賠付標(biāo)準(zhǔn) ：醫(yī)療費；住院期間 伙食補助費 ； 交通費； 食宿費 康復(fù)性治療費 停工留薪期 間的工資、福利 護(hù)理費。
4、法律主觀：工傷出院后的工資和護(hù)理費的計算是：停工留薪期內(nèi)，工資福利不變按月支付。
5、屬于工傷：醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金；如果單位沒有足額購買社保的，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金的差額部分由單位補足。
6、生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
聽說工傷賠償中包含護(hù)理費,請問工傷賠償中護(hù)理費是指什么?
法律分析：護(hù)理費是指受害人因遭受人身損害，生活無法自理需要他人護(hù)理而支出的費用。
法律分析：根據(jù)工傷護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理費一天100元左右。
工傷賠償主要包括醫(yī)藥費住院伙食補助費交通費、食宿費康復(fù)治療費：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定，從工傷保險基金支付。
工傷出院后家屬陪護(hù)是否有陪護(hù)費
需要護(hù)理的，由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費。單位已經(jīng)派人護(hù)理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔(dān)護(hù)理費支付，單位沒有派人護(hù)理的，員工家屬可以得到護(hù)理費。
護(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。
工傷有家屬誤工費和陪護(hù)費。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，誤工費、陪護(hù)費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。
有的，停工留薪期內(nèi)（住院期間以及在家休養(yǎng)期間）都可以要求單位支付護(hù)理費；如單位未安排的護(hù)理的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費。
法律主觀：家屬陪護(hù)誤工費的計算，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。
關(guān)于護(hù)理費是工傷待遇嗎和護(hù)理費就是護(hù)工費嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
掃描二維碼推送至手機訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。
adminllh
