今天給各位分享勞動局工傷事故處罰的知識，其中也會對出工傷事故勞動局管嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、勞動法中關(guān)于工傷賠償問題
• 2、公司工傷責(zé)任事故處罰辦法
• 3、員工工傷怎么處理呢
• 4、工傷事故工傷怎么處理？
• 5、勞動局處理工傷事故嗎
• 6、工傷事故責(zé)任處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的

勞動法中關(guān)于工傷賠償問題

一、中國勞動法工傷賠償規(guī)定

（一）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

（二）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

（三）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

（四）工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

二、勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

三、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別

（一）責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟(jì)組織。

（二）主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。

（三）責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務(wù)。

（四）歸責(zé)原則不同。工傷保險實行無過錯責(zé)任，而勞務(wù)損害賠償實行過錯責(zé)任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。

（五）性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認(rèn)定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認(rèn)。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認(rèn)定均為無效。

（六）舉證責(zé)任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責(zé)任。而勞務(wù)損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦崳瑱?quán)利人均要舉證證明。

（七）賠償時效不同。工傷賠償?shù)臅r效為60日，勞務(wù)賠償依據(jù)《中華人民共和國民法典》侵權(quán)賠償時效一年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害，可在一年內(nèi)向人民法院起訴，請求法律的保護(hù)，也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決，在主張權(quán)利時時效中斷。

（八）處理程序不同。工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認(rèn)定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認(rèn)可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務(wù)損害賠償可直接通過訴訟解決。

（九）賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標(biāo)準(zhǔn)的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。參照標(biāo)準(zhǔn)對工傷者進(jìn)行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補(bǔ)受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。

公司工傷責(zé)任事故處罰辦法

公司工傷責(zé)任事故處罰辦法

公司工傷責(zé)任事故處罰辦法

為了進(jìn)一步提高各部門對安全生產(chǎn)的高度重視，以達(dá)到預(yù)防、減少乃至杜絕全生產(chǎn)事故的發(fā)生，現(xiàn)特對工傷責(zé)任事故作如下處罰規(guī)定：

一、制造部為工傷事故的歸口管理部門，應(yīng)對工傷事故進(jìn)行如實的調(diào)查核實，明確工傷事故責(zé)任（、非本人責(zé)任；、本人負(fù)次要責(zé)任；、本人負(fù)主要責(zé)任）

二、工傷程度的界定：

、輕度工傷事故為發(fā)生費用在元以下；

、中度工傷事故為發(fā)生費用在---元；

、重大工傷事故為發(fā)生費用在元以上；

三、對發(fā)生的工傷責(zé)任事故處罰為

（一）、非員工本人責(zé)任造成的工傷事故:

、輕度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款元/次，對部門安全員罰款元/次。

、中度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款元/次，對部門安全員罰款元/次。

、重大工傷事故：事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款元/次，對部門安全員罰款元/次。

（二）、員工本人負(fù)次要責(zé)任造成的工傷事故:

、輕度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的`%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款元/次，對部門安全員罰款元/次；對負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費用的%予以罰款。

、中度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款元/次，對部門安全員罰款元/次；對負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費用的%予以罰款。

、重大工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款元/次，對部門安全員罰款元/次；對負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費用的%予以罰款。

（三）、員工本人負(fù)主要責(zé)任造成的工傷事故:

、輕度工傷事故：對在事故中負(fù)次要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款元/次，對部門安全員罰款元/次；對負(fù)主要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費用的%予以罰款。

、中度工傷事故：對在事故中負(fù)次要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款元/次，對部門安全員罰款元/次；對負(fù)主要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費用的%予以罰款。

、重大工傷事故：對在事故中負(fù)次要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款元/次，對部門安全員罰款元/次；對負(fù)主要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費用的%予以罰款。

四、本辦法從即日起執(zhí)行。

員工工傷怎么處理呢

當(dāng)事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認(rèn)定。 如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使 沒有簽勞動合同 ，單位也要負(fù)責(zé)。 沒有勞動合同 ，除了 非全日制用工 ，否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)事人依法 繳納工傷保險 費，如果經(jīng)過鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第十條 建立勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動合同 。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定 第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng) 勞動能力鑒定 喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷事故工傷怎么處理？

發(fā)生工傷事故首先應(yīng)搜集相關(guān)材料向勞動局申請工傷（工亡）認(rèn)定(時限1年)，經(jīng)勞動局依法認(rèn)定工傷（工亡）的，傷情穩(wěn)定后向市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力傷殘等級、 停工留薪期 、輔助器具等鑒定，根據(jù)最終的傷殘鑒定結(jié)論按照《 工傷保險條例 》規(guī)定享受相應(yīng)傷殘級別的工傷待遇，工傷待遇項目包括：醫(yī)療費，住院 伙食補(bǔ)助費 ，護(hù)理費，交通食宿費，殘疾輔助器具費，傷殘津貼、生活護(hù)理費、后續(xù)治療費，停工留薪期工資， 一次性傷殘 補(bǔ)助金， 解除勞動關(guān)系 時可享受一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 和 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 等待遇，因工死亡的可享受：一次性工亡補(bǔ)助金， 喪葬補(bǔ)助金 ，供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇，

勞動局處理工傷事故嗎

勞動局會處理工傷事故。如果用人單位不按規(guī)定去向社保行政部門申請工傷認(rèn)定的，則工傷職工或者其直系親屬、工會組織可在一年去向勞動局申請工傷認(rèn)定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

第十八條

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷事故責(zé)任處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的

一、 工傷事故 責(zé)任處罰標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定 工傷認(rèn)定 后再做 勞動能力鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實際應(yīng)賠： 醫(yī)療費 ，誤工費， 護(hù)理費 ，住院伙食補(bǔ)助，一次性 傷殘 補(bǔ)助。 辭職 或 解除合同 的，還要支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。如果單位為你繳納了 工傷保險 ，該工傷賠償由工傷保險基金支付;如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部 工傷保險賠償 ，由單位全額賠償。 《 民法典 》第一千一百七十九條 【 人身損害賠償 范圍】侵害他人造成 人身損害 的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 ;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。 二、非員工本人責(zé)任造成的工傷事故 : 1、輕度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的100%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次。 2、中度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的70 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次。 3、重大工傷事故：事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的40%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次。 三、員工本人負(fù)次要責(zé)任造成的工傷事故 : 1、輕度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的80 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次;對負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費用的20%予以罰款。 2、中度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的70%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次;對負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費用的30%予以罰款。 3、重大工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的60%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次;對負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費用的40%予以罰款。 對于工傷事故責(zé)任處罰的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，是需要提前做好 工傷鑒定 的，而工傷鑒定一般是由用人單位向勞動相關(guān)部門申請的，并且很多的工傷賠償以及補(bǔ)償費用都是需要以工傷的鑒定作為參考的。那么后續(xù)對于處罰的費用，就可以按照相關(guān)流程進(jìn)行索賠了。

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