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• 1、三支一扶公基備考法律知識(shí):淺談《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)?
• 2、如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系
• 3、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)

三支一扶公基備考法律知識(shí):淺談《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)?

《勞動(dòng)法》不僅賦予勞法聚焦普及法律知識(shí)了用人單位相應(yīng)的權(quán)利勞法聚焦普及法律知識(shí)，也對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行勞法聚焦普及法律知識(shí)了充分的保護(hù)。

法律主觀勞法聚焦普及法律知識(shí)：三支一扶一般是有雙休的。三支一扶的工作人員，一般都會(huì)安排在 *** 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位這樣的公職機(jī)關(guān)上班，公職機(jī)關(guān)是嚴(yán)格按照節(jié)假日休息休假安排來(lái)規(guī)定的，所以周末和節(jié)假日一般會(huì)正常休息。如果由于特殊情況，需要加班，都會(huì)據(jù)實(shí)發(fā)放加班補(bǔ)貼的。

重大疾病和人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)由省級(jí)財(cái)政承擔(dān)，省“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。

如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行： 加大法律法規(guī)宣傳力度： 普及法律知識(shí)：通過(guò)舉辦講座、發(fā)放宣傳冊(cè)等方式，向企業(yè)和員工普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)雙方的法律意識(shí)。 明確權(quán)利義務(wù)：確保企業(yè)和員工都清楚自身的權(quán)利和義務(wù)，減少因誤解或無(wú)知而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行： 加大法律法規(guī)宣傳力度 普及法律知識(shí)：通過(guò)舉辦講座、發(fā)放宣傳冊(cè)等形式，向企業(yè)和員工普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)雙方的法律意識(shí)。 明確權(quán)利義務(wù)：確保企業(yè)和員工都清楚自身的權(quán)利和義務(wù)，從而減少因誤解或無(wú)知而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)察力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。同時(shí)，要妥善處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，通過(guò)調(diào)解、仲裁等方式，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。此外，進(jìn)一步優(yōu)化 *** 服務(wù)也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措。

構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，需要企業(yè)與員工共同努力。企業(yè)要注重人文關(guān)懷，為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；員工則需增強(qiáng)法律意識(shí)，合理表達(dá)自身訴求。只有雙方相互尊重、理解和支持，才能實(shí)現(xiàn)真正的和諧。

必須切實(shí)保障企業(yè)職工的工資報(bào)酬權(quán)：在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系要素構(gòu)成中，工資報(bào)酬權(quán)是職工最核心的權(quán)利。保障勞動(dòng)者依法按時(shí)足額領(lǐng)取工資是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重中之重。企業(yè)必須從規(guī)范工資分配入手，建立和完善工資支付信用制度、工資支付辦法、工資支付報(bào)告等制度。

經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)建立一種合作而非對(duì)抗的關(guān)系。雙方應(yīng)當(dāng)相互尊重，共同努力，共同為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。這種合作關(guān)系應(yīng)當(dāng)是平等的，確保雙方都能在合作中獲得相應(yīng)的權(quán)益和利益。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，利益相容和矛盾協(xié)調(diào)是非常重要的原則。

勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)

勞動(dòng)法第72條規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除的相關(guān)內(nèi)容。具體來(lái)說(shuō)，該條規(guī)定了以下內(nèi)容：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行。

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同文本提倡使用勞動(dòng)保障部門(mén)提供的規(guī)范文本。

法律分析：工作月休四天，如果一個(gè)月上班不滿26天就只按實(shí)際上班天數(shù)算工資。例如我上了21天的班，就只發(fā)19天的工資，用人單位這樣的做法是違反勞動(dòng)法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

勞動(dòng)法第26條規(guī)定內(nèi)容是：第一款是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。合同依法成立，便具有法律效力。無(wú)效合同是相對(duì)于有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公共利益，被確認(rèn)為無(wú)效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條內(nèi)容具體如下：國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

關(guān)于內(nèi)退的最新法律法規(guī)，主要是國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》和勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定明確指出，企業(yè)職工距法定退休年齡不足五年，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。內(nèi)退的三個(gè)條件為：男性年滿55周歲、女性年滿50周歲以上，需本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。