今天給各位分享工傷認定超時算工傷嗎的知識，其中也會對工傷認定超過時效救濟途徑進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、申報工傷認定雖超時也能認定嗎?
• 2、工傷認定過了一個月能工傷認定嗎
• 3、申請工傷認定期限作出超期怎么辦

申報工傷認定雖超時也能認定嗎?

1、申報工傷認定雖超時也能認定嗎？ 可以通過 訴訟 來維護合法權(quán)益。

2、工傷認定超時不算工傷。雖然是在工作期間受到傷害，但因已超過了一年的工傷認定申請期限，因此不能再進行工傷認定申請。

3、所以超過工傷認定時效，可以從人損角度進行補救。 但并不代表就不能要求單位做出賠償。

4、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定過了一個月能工傷認定嗎

法律主觀：單位在員工受傷后一個月內(nèi)沒有 申請工傷認定 ，那么員工是可以在受傷后一年內(nèi)自行申請工傷認定的。而且員工在 工傷停工留薪期 間的工資應(yīng)該保持原工資福利不變由單位按月支付。

所以發(fā)生工傷一個月后，用人單位不能申請工傷認定，由勞動者申請。

法律分析：可以的哦，在工作期間受傷1年內(nèi)，都可以申請工傷認定的，在治療和恢復(fù)期間，可以要求休息的，停工留薪期長短根據(jù)受傷的部位不同有所區(qū)別。

法律分析：工傷認定超過一個月是正常時間范圍內(nèi)。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

法律分析工傷認定是有時間規(guī)定的，工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。

您好，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。

申請工傷認定期限作出超期怎么辦

法律主觀：個人申報工傷的時間是有一定的限制的。單位應(yīng)當在三十日內(nèi)及時申報工傷；如果單位逾期不申報的，則個人可以在一年內(nèi)申報；超過一年后如果無正當理由的，有關(guān)部門不予受理。

工傷認定書申請超過期限的，不能認定工傷，沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。

申請工傷認定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應(yīng)的賠償。

上述兩種途徑都還需要經(jīng)過勞動保障行政部門工傷認定、勞動爭議申訴兩個環(huán)節(jié)。在勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。

即超過了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年期限。

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