今天給各位分享錯過了工傷認(rèn)定時間怎么辦的知識，其中也會對工傷認(rèn)定晚了怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、超出工傷認(rèn)定時間該如何得到救濟
• 2、工傷過了時間怎么辦
• 3、申請工傷認(rèn)定時間超過了怎么辦
• 4、工傷鑒定超過時間了怎么辦???
• 5、工傷認(rèn)定期限已過怎么辦
• 6、工傷過了時效怎么辦

超出工傷認(rèn)定時間該如何得到救濟

超過工傷認(rèn)定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

超過工傷認(rèn)定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟。

.工傷認(rèn)定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認(rèn)定機構(gòu)咨詢。

超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

法律主觀：個人申請 工傷認(rèn)定 的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。 遇有特殊情況，經(jīng)報 社會保險 行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 是在單位的三個月后，你也可以理解為應(yīng)在15個月內(nèi)申請。

工傷過了時間怎么辦

因此，當(dāng)發(fā)生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

法律主觀：工傷申報時間過了不能認(rèn)定為工傷，一般可以按照人身損害進行賠償。職工在執(zhí)行工作任務(wù)中造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，主要賠償?shù)馁M用有醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、誤工費等。

勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動者獲得應(yīng)有的賠償。已過一年時限，勞動者可申請人身損害賠償。

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，超過一年工傷認(rèn)定時限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，可以提起民事 訴訟 救濟。

工傷申請時間過期也可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張 人身損害賠償 。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

申請工傷認(rèn)定時間超過了怎么辦

1、法律主觀：在申請工傷認(rèn)定的時間經(jīng)過以后，雖然無法再認(rèn)定工傷了，但是如果存在侵權(quán)人的，受害人可以依法向侵權(quán)人請求人身損害賠償。如果沒有侵權(quán)人的，一般由勞動者本人承擔(dān)超過工傷認(rèn)定的期限所導(dǎo)致的后果。

2、因此，當(dāng)發(fā)生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

3、工傷認(rèn)定書申請超過期限的，不能認(rèn)定工傷，沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。

4、已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。

5、工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認(rèn)定機構(gòu)咨詢。

工傷鑒定超過時間了怎么辦???

1、法律主觀：在申請工傷認(rèn)定的時間經(jīng)過以后，雖然無法再認(rèn)定工傷了，但是如果存在侵權(quán)人的，受害人可以依法向侵權(quán)人請求人身損害賠償。如果沒有侵權(quán)人的，一般由勞動者本人承擔(dān)超過工傷認(rèn)定的期限所導(dǎo)致的后果。

2、法律主觀：勞動者對工傷鑒定不服，超過15天的，仍然可以依法去申請行政復(fù)議或者行政訴訟；如果是對勞動能力鑒定結(jié)論不服，超過15天的，一般就不可以再申請重新鑒定。

3、已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。

4、法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

5、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

6、應(yīng)盡快申報工傷，否則過了時效勞動局就不予受理。這樣情況下，也不是沒有辦法，受傷職工可以向法院提請訴訟，以 人身損害 為由將單位列為被告。這樣做無疑是耽誤了更多時間精力，因此工傷鑒定時效還是應(yīng)該引起注意。

工傷認(rèn)定期限已過怎么辦

1、超過工傷認(rèn)定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

2、工傷賠償申請期限工傷認(rèn)定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實，不受侵害。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。

3、.工傷認(rèn)定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認(rèn)定機構(gòu)咨詢。

4、法律分析：工傷職工本人申請工傷認(rèn)定的時效期間為1年。超過該期限的，社會保險行政部門不再受理。

5、“工傷認(rèn)定超過一年，可以提起民事侵權(quán)請求人身損害賠償。

工傷過了時效怎么辦

1、工傷過了一年認(rèn)定時效怎么辦工傷超過了一年認(rèn)定時效，職工就不能申請工傷賠償。

2、所以發(fā)生事故傷害后員工仍應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對待工傷認(rèn)定的時效，及時提出工傷認(rèn)定，從而更好地維護自身合法權(quán)益。如員工確因自身原因不能提出的，可以通過直系親屬或委托律師提出工傷認(rèn)定申請。

3、法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

4、法律主觀：可以再申請 工傷認(rèn)定 。時效一年，如果是非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時效的，被耽誤時間不計算在內(nèi)。

5、非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時效的，可以申請 工傷認(rèn)定 。

6、因為職工遭受工傷事故傷害后，一年未報，已經(jīng)過了認(rèn)定工傷的期限，也超過了按人身損害提起民事訴訟救濟的時效。工傷職工已經(jīng)沒有辦法通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益了，所以只可以和單位協(xié)商解決。單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>

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