本篇文章給大家談?wù)勓a(bǔ)償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以及補(bǔ)償金如何計(jì)算公式對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
• 2、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)
• 3、勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

1、法律主觀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 勞動(dòng)合同法 第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動(dòng)賠償金的計(jì)算有以下規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、核心內(nèi)容：本文主要給大家介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是如何計(jì)算的，希望對(duì)大家有所幫助。 【勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：在企業(yè)連續(xù)工作滿一年不足十年的，按照一個(gè)月工資的二倍計(jì)算；十年以上的，按照一個(gè)月工資的三倍計(jì)算。 補(bǔ)償金最高限額：?jiǎn)T工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高限額為24個(gè)月的補(bǔ)償金。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

開(kāi)除員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)具體情況分析：公司合法開(kāi)除員工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

1、勞動(dòng)合同的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)員工在某一單位的工作年限，以每滿一年的，付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的，半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半月的工資。

2、勞動(dòng)賠償金的計(jì)算有以下規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律主觀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于補(bǔ)償金如何計(jì)算公式、補(bǔ)償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。