本篇文章給大家談?wù)劰藛T考勤記錄，以及工傷人員考勤記錄怎么寫(xiě)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷申請(qǐng)j時(shí)要求要考勤記錄沒(méi)有怎么辦
• 2、職工工傷怎樣記考勤表
• 3、工傷期間沒(méi)有上班有出勤記錄怎么辦
• 4、工傷考勤怎么做
• 5、工傷認(rèn)定期間考勤怎么記錄

工傷申請(qǐng)j時(shí)要求要考勤記錄沒(méi)有怎么辦

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

沒(méi)關(guān)系，只要有你前12個(gè)月的工資條(平時(shí)不要雜丟)，或者根據(jù)銀行代發(fā)工資12個(gè)月流水賬算出考勤。一定要要求單位賠償工傷賠償。現(xiàn)在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

受傷職工本人或親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，不需提供考勤記錄，只需提供勞動(dòng)合同、病歷等，并填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供）即可。

職工工傷怎樣記考勤表

提供受傷前12個(gè)月的工資表和考勤表；工資表是受傷員工每月簽字的原件、考勤表或者打卡記錄，用A4紙打印出來(lái)，如果考勤表之前沒(méi)有，可以補(bǔ)一份；工傷保險(xiǎn)與本人工資有關(guān)。

正常記載是工傷，視為出勒。如果記出勤也無(wú)大礙，只是計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)可能受影響。

直接在未上班的考勤記錄最后面進(jìn)行備注工傷假即可。表示在這段時(shí)間內(nèi)，按照正常上班支付工資。

點(diǎn)擊電腦桌面上的excel表格。在第一行輸入考勤表的表頭內(nèi)容。在第二行輸入考勤的具體的內(nèi)容：姓名，遲到、請(qǐng)假、曠工和核對(duì)簽字。用鼠標(biāo)選中需要調(diào)節(jié)行高的區(qū)域。右擊鼠標(biāo)，找到行高。

工傷期間沒(méi)有上班有出勤記錄怎么辦

1、工傷治療、恢復(fù)期間不需要考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、因此工傷后，員工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的話，是可以不用上班的，沒(méi)有的話，應(yīng)當(dāng)上班，不上班的，可以按照曠工處理，嚴(yán)重的話，還可以解除勞動(dòng)合同。

4、工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

5、因工傷沒(méi)上班仍算出勤，也就是說(shuō)，你那8天沒(méi)有上班也是算為出勤的，仍有滿勤獎(jiǎng)和高溫補(bǔ)助金。

工傷考勤怎么做

應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。工傷期間的考勤方法如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

考勤方式不同：正常考勤通常采用打卡機(jī)、考勤軟件等電子方式進(jìn)行記錄，而工傷考勤則可能需要員工本人或家屬提供相關(guān)證明文件，并進(jìn)行手工填寫(xiě)或人工審核等程序。

工傷認(rèn)定期間考勤怎么記錄

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

按正常出勤。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。

用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復(fù)印件并加蓋單位公章即可。

申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

工傷治療修養(yǎng)期間不需要記載考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

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