本篇文章給大家談?wù)効冃ЧべY標準，以及什么是績效工資 績效工資標準對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位績效工資標準表
• 2、績效工資怎么算
• 3、事業(yè)單位績效工資標準是什么
• 4、教師績效工資制度最新標準是什么

事業(yè)單位績效工資標準表

崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795。

年的績效工資標準表主要有以下變化： 新增地方津貼：根據(jù)不同地區(qū)消費水平差異，把地方津貼納入績效工資體系，給予相應(yīng)的津貼獎勵。 新增住房補貼：對于需要遷居的員工，可以按照規(guī)定給予住房補貼。

以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例，本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。

薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。績效工資 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應(yīng)減少。 (一)適當提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標準。

績效工資怎么算

1、績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效。基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。基礎(chǔ)績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼；獎勵績效由單位要根據(jù)自己實際情況制定分配方案。

2、績效工資=（本年年末凈資產(chǎn)+上年年末凈資產(chǎn)+兩年前年末凈資產(chǎn)）÷3 計算式中的年份界定同營業(yè)額。如果采用利潤的實體觀，凈資產(chǎn)等于股東權(quán)益加債權(quán)；如果采納利潤的所有權(quán)觀，凈資產(chǎn)等于股東權(quán)益。資產(chǎn)-負債=凈資產(chǎn)。

3、績效工資的計算先按企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，然后按工資總額制定計件工資和基數(shù)。一般的計算標準：生產(chǎn)數(shù)量乘以計件工資和基數(shù)。績效工資由4部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資。

4、績效工資的算法：首先根據(jù)企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，再根據(jù)工資總額制定計件工資與基數(shù)，大致是生產(chǎn)數(shù)量×計件工資×基數(shù)=績效工資，這是一般公司的計算標準。

事業(yè)單位績效工資標準是什么

事業(yè)單位績效工資標準是由事業(yè)單位根據(jù)自身情況制訂的，沒有固定標準，且一般根據(jù)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素確認，通過年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認具體數(shù)額。

事業(yè)單位績效工資怎么算 績效工資是基礎(chǔ)績效獎勵績效之和。基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。職工個人基礎(chǔ)績效月標準額是根據(jù)標準來的管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

通常來說，績效工資一般會占到總工資比例的40%左右。事業(yè)單位績效工資的組成 年終一次性獎金。 節(jié)假日補貼。 現(xiàn)行的生活補貼。 津貼補貼。

教師績效工資制度最新標準是什么

1、績效工資：一般占工資的10%左右 特優(yōu)津貼：優(yōu)秀教師享有。 山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠教師享有補貼，占工資35%左右。

2、教師績效工資怎么算 (一)績效工資跟職稱、職務(wù)工資制度是2個不同的概念，實行績效工資后，廢除原來的職務(wù)職稱工資。

3、(十五)見習(xí)教師在見習(xí)期內(nèi)任課，在18教分/月內(nèi)，不計發(fā)任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計發(fā)10元效益工資。

4、教師績效工資是根據(jù)教師的教學(xué)效率而發(fā)放的工資。（一）課堂教學(xué)教分值按公式N＝計算。其中為教師所授第i班學(xué)時數(shù)，為所授第i班課時折算系數(shù)。計算以教務(wù)科正式下達的學(xué)期教學(xué)計劃及實際授課學(xué)時數(shù)為基本依據(jù)。

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