本篇文章給大家談?wù)剢挝挥龅絾T工工傷怎么處理，以及單位發(fā)生工傷怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷怎么處理
• 2、公司員工受傷怎樣辦理工傷
• 3、公司員工工傷后怎樣處理

員工工傷怎么處理

1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷。申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。

2、當(dāng)事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認(rèn)定。 如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使 沒有簽勞動合同 ，單位也要負(fù)責(zé)。

3、發(fā)生工傷后，及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。其次，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定。

4、和單位協(xié)商后續(xù)賠償事宜，同時(shí)搜集存在勞動關(guān)系及工作中受傷的證據(jù)，協(xié)商不成的，可以在受傷一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，申請傷殘等級鑒定及停工留薪期鑒定。

公司員工受傷怎樣辦理工傷

1、上班受傷申請工傷的辦法在用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

3、法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發(fā)生后，協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

公司員工工傷后怎樣處理

1、發(fā)生工傷后，及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。其次，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定。

2、拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

3、企業(yè)員工工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

4、和單位協(xié)商后續(xù)賠償事宜，同時(shí)搜集存在勞動關(guān)系及工作中受傷的證據(jù)，協(xié)商不成的，可以在受傷一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，申請傷殘等級鑒定及停工留薪期鑒定。

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