本篇文章給大家談?wù)劷獬齽趧雍贤蠊约敖獬齽趧雍贤蠊趺促r償,具體資料沒了怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、解除勞動合同后工傷保險還賠償嗎
• 2、解除勞動合同后以及工傷是怎樣賠償
• 3、公司跟我解除了勞動合同我的工傷就不能報銷了嗎
• 4、與公司解除勞動后,工傷賠償還有嗎

解除勞動合同后工傷保險還賠償嗎

解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧雨P(guān)系，解除勞動合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

工傷解除勞動合同后勞動者還可以得到工傷賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業(yè)補助金。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因為工傷導(dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進行工作的，單位需要對當(dāng)事人進行相應(yīng)的補償。

解除勞動合同后工傷保險是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動者解除勞動合同后，如果還未申請工傷認定的，則一般工傷保險不能賠；在解除前已經(jīng)被認定為工傷的，則工傷保險能賠。

解除勞動合同后以及工傷是怎樣賠償

用人單位與工傷員工解除勞動合同，如果屬于違法解除，賠償標準是員工在單位每工作一年，就向其支付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向其賠償一個月的工資。

工傷認定 后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

公司跟我解除了勞動合同我的工傷就不能報銷了嗎

1、法律分析：解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧雨P(guān)系，解除勞動合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

2、法律分析：是可以的，只要員工在發(fā)生事故時是處于參保狀況，并且已經(jīng)認定為工傷，那么員工即可享受工傷待遇。并不會因為員工離職而消失。

3、工傷鑒定期間與公司解除勞動合同對我后期的醫(yī)療費的報銷沒有什么影響的，并不影響你獲得工傷待遇的。

4、有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

5、法律主觀：員工受了工傷，公司是不能 隨便辭退員工 的。

與公司解除勞動后,工傷賠償還有嗎

法律主觀：工傷解除勞動合同后還可以賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業(yè)補助金。

解除勞動合同后工傷保險是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動者解除勞動合同后，如果還未申請工傷認定的，則一般工傷保險不能賠；在解除前已經(jīng)被認定為工傷的，則工傷保險能賠。

工傷解除勞動合同后勞動者還可以得到工傷賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業(yè)補助金。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因為工傷導(dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進行工作的，單位需要對當(dāng)事人進行相應(yīng)的補償。

工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。

法律分析：解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧雨P(guān)系，解除勞動合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

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