今天給各位分享北京工傷職工留薪期管理辦法的知識，其中也會對北京市工傷期間工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、北京工傷職工未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)被發(fā)現(xiàn)有工資報酬的情況怎么辦...
• 2、工傷職工停工留薪期管理辦法
• 3、勞動法規(guī)定的停工留薪期

北京工傷職工未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)被發(fā)現(xiàn)有工資報酬的情況怎么辦...

1、申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。

2、法律分析：在工傷期間請假，是不扣除工資的。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進(jìn)行支付。

3、不合理不合法，可以申請勞動仲裁解決。申請勞動爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委提出申請，并提交相關(guān)材料。（一）申請書。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

4、經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。

工傷職工停工留薪期管理辦法

1、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。

3、法律依據(jù)：《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第四條 對于多部位或多組織器官受到傷害的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時間不得累加。

4、注如《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條規(guī)定，工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。

勞動法規(guī)定的停工留薪期

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，停工留薪期期限一般不超過三個月，但也可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的實際情況，經(jīng)過協(xié)商確定。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期間工資發(fā)放方式如下：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期要鑒定根據(jù)勞動法的相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。

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