本文目錄一覽

• 1、如何勞動爭議的法院管轄地
• 2、勞動合同案件管轄是怎么規(guī)定的
• 3、勞動糾紛的管轄法院如何進(jìn)行確定
• 4、勞動爭議屬于民事案件嗎
• 5、勞動爭議屬于什么訴訟

如何勞動爭議的法院管轄地

勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄；勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄；不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)；勞動爭議的當(dāng)事人為用人單位和勞動者。

勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。認(rèn)為“當(dāng)事人對勞動仲裁委員會所作出的仲裁不服，依法向人民法院起訴的，由該勞動仲裁委員會所在地的人民法院受理”的觀點(diǎn)是不妥的。

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條，勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確時(shí)，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。雙方分別提起訴訟時(shí)，由最先立案的法院管轄。綜上，勞動爭議管轄地為勞動合同履行地或用人單位所在地。

勞動合同案件管轄是怎么規(guī)定的

1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2、勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄；勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄；不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)；勞動爭議的當(dāng)事人為用人單位和勞動者。

3、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

4、依照《最高院關(guān)于勞動爭議案件司法解釋》第八條之規(guī)，勞動爭議由用人單位和/或勞動合同履約地點(diǎn)所屬基層人民法院地域管理權(quán)屬。若勞動合同履約地點(diǎn)不明晰，則管轄權(quán)歸屬用人單位駐地的基層人民法院。

5、勞動合同案件管轄的規(guī)定依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第八條規(guī)定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

勞動糾紛的管轄法院如何進(jìn)行確定

勞資糾紛應(yīng)交由勞動協(xié)議執(zhí)行地或用人單位所屬地區(qū)的勞動仲裁機(jī)構(gòu)處理。如對仲裁結(jié)果有異議，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟，此類案件由用人單位所在地或勞動協(xié)議執(zhí)行地的基層法院審理。【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。認(rèn)為“當(dāng)事人對勞動仲裁委員會所作出的仲裁不服，依法向人民法院起訴的，由該勞動仲裁委員會所在地的人民法院受理”的觀點(diǎn)是不妥的。

勞動合同糾紛管轄法院的確定，是由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。【法律依據(jù)】根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件，適用法律若干問題的解釋》第八條：勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動爭議屬于民事案件嗎

1、勞動糾紛屬于民事案件。勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因?yàn)閯趧訝幾h向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。

2、法律分析： 性質(zhì)差異顯著：勞動爭議在廣義上屬于民事糾紛，但它是最特殊的一類。這兩者性質(zhì)的不同，導(dǎo)致了它們之間存在顯著的區(qū)別。 背景差異顯著：勞動爭議的發(fā)生背景是產(chǎn)業(yè)社會的形成，如果沒有產(chǎn)業(yè)社會，就不會有勞動爭議。相比之下，一般民事案件自法律創(chuàng)立之初就已經(jīng)存在。

3、勞動糾紛通常被歸類為民事案件。 勞動爭議案件遵循民事訴訟程序，當(dāng)勞動者因勞動爭議訴諸法院時(shí)，此類案件適用《民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定。 勞動糾紛引發(fā)的訴訟，由被告住所地或勞動合同履行地的法院負(fù)責(zé)管轄。

4、法律分析：性質(zhì)不同從總體上說，勞動爭議屬于廣義的民事糾紛，但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類.是這兩類不同性質(zhì)的爭議，有很大的區(qū)別。背景不同勞動爭議的發(fā)生以產(chǎn)業(yè)社會的形成為背景，沒有產(chǎn)業(yè)社會便沒有勞動爭議，而一般民事案件自從法律初創(chuàng)便已存在。

勞動爭議屬于什么訴訟

1、勞動爭議屬于民事訴訟還是行政訴訟勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合起訴條件的，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

2、勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因?yàn)閯趧訝幾h向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。

3、勞動爭議訴訟屬于民事訴訟范疇，而非行政訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定行使起訴權(quán)利，對符合條件的起訴必須受理。符合起訴條件的，法院應(yīng)在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。相關(guān)法律依據(jù) 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條明確規(guī)定：人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。

4、勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，而是一種民事訴訟。 在勞動爭議案件中，通常需要先經(jīng)過仲裁程序，只有在仲裁裁決不服的情況下，當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞動爭議案件的管轄權(quán)通常由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院行使。