本篇文章給大家談?wù)勍诵菽挲g發(fā)生工傷相關(guān)待遇，以及法定退休年齡后遭受工傷的賠償問題對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休年齡員工工傷如何賠償
• 2、達到退休年齡工傷賠償
• 3、到達退休年齡工傷賠償怎么算

退休年齡員工工傷如何賠償

綜上所述，退休人員發(fā)生工傷不一定能根據(jù)工傷賠償標準進行賠償，因為退休人員在退休接受返聘，是不能與單位建立勞動關(guān)系的，只能建立勞務(wù)關(guān)系，因此是不享受工傷保險的，單位需要根據(jù)人身損害賠償標準來對其進行賠償。

退休員工發(fā)生工傷該如何賠償需要與用人單位協(xié)商，一般退休的員工是不能再申請工傷的待遇，而且也不再工傷保險的賠償范圍之內(nèi)，如果雙方協(xié)商不好是可以直接向法院起訴解決的。

法律主觀：　 退休 返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《 工傷保險條例 》的條款進行 工傷待遇 申請。單位應(yīng)承擔退休返聘員工受傷后的賠償。

達到退休年齡工傷賠償

工傷后到退休年齡如何補償工傷后到了退休年齡也應(yīng)該按照正常的工傷標準賠償，先要求公司申報工傷、再進行傷殘等級鑒定，最后要求公司賠償。

因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責任的，就應(yīng)當向員工承擔賠償責任。

按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀：　 超過 退休年齡 工傷 賠償問題在法律文件中明確表示 超過法定退休年齡的勞動者，屬于不受 勞動法 調(diào)整的單位的臨時雇員，其與用人單位形成松散的 勞務(wù)關(guān)系 ，因而也不適用《 工傷保險條例 》的有關(guān)規(guī)定。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

法律主觀：因為是50周歲以上了，不是勞動關(guān)系，所以不是工傷，而是雇傭關(guān)系，按人損計算賠償！人身損害的賠償項目是：包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。

到達退休年齡工傷賠償怎么算

1、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

2、超過退休年齡發(fā)生工傷如何賠償超過退休年齡發(fā)生工傷的，按照人身損害的規(guī)定處理。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關(guān)系，只能算勞務(wù)關(guān)系的，而工傷是發(fā)生在勞動關(guān)系中的，在勞務(wù)關(guān)系中，是不存在工傷的。

3、按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

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