本篇文章給大家談談工傷教師的績效工資，以及學校教師工傷績效怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
事業(yè)單位工傷人員績效工資如何發(fā)放
具體來說，是按受傷之前12個月應發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。職工在工傷停職留薪期間，若用人單位克扣其工資，勞動者可以提起訴訟。
事業(yè)單位工傷人員績效工資的發(fā)放如下：【工傷醫(yī)療期】《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。
律師解析 工傷期間工資、獎金應當全額發(fā)放，《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。
工傷期間原待遇績效工資，要按照國家的有關規(guī)定繼續(xù)發(fā)放，具體可以參照工傷保險條例來進行發(fā)放。職工在工傷停職留薪期間，若用人單位克扣其工資，勞動者可以提起訴訟。
工傷有績效工資嗎
法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。
沒有。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，在工傷期間是沒有績效工資的。工傷是勞動合同有效期內，勞動者在工作或生產(chǎn)過程中受到的意外人身傷害。
工傷認定后績效工資怎么算
法律主觀：工傷認定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放 工資 和滿勤獎，就是符合相關法律規(guī)定的。
法律分析：工傷認定后績效工資的計算：績效屬于福利性質的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規(guī)定的。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
教師工傷扣不扣績效工資
一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。
工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對其的質量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。
我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。
績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
在工傷期間，一般是不扣除獎金和績效的。停工留薪期內職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
我是教師。因為工傷學校扣了我的績效工資。是否正確?
1、這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。
2、績效工資顧名思義就是與績效掛鉤的，學校當然有權根據(jù)教師表現(xiàn)、考核結果對績效工資進行調整。學校的做法沒有問題，合理合法。
3、將教師工資扣一部分 作為績效工資的做法是不合法的，可以向當?shù)亟逃鞴懿块T投訴，如果是勞動關系的，就向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
4、如果工傷期間沒有繼續(xù)擔任班主任工作，學校扣除該津貼合理，否則就不合理。
關于工傷教師的績效工資和學校教師工傷績效怎么算的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
