本篇文章給大家談談工作時間突發(fā)腦梗算工傷嗎，以及工作期間突發(fā)腦梗對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上班期間發(fā)生腦梗算工傷嗎?
上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
如果是工作原因引起的腦梗，經由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發(fā)生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
法律分析：在上班時得了腦梗塞不能算工傷的。如果職工突發(fā)腦梗48小時之內搶救無效死亡的，這樣可以按照工傷處理。
法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應當認定為工傷。
上班突發(fā)腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認定為工傷。
工作中突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內搶救無效死亡的，就不算工傷。
醫(yī)療事故致死賠償一般多少
1、法律主觀：發(fā)生醫(yī)療事故致死的賠償標準包括醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、殘疾生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、交通費、住宿費、精神損害撫慰金等。
2、造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年；參加醫(yī)療事故處理的患者近親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照有關規(guī)定計算，計算費用的人數(shù)不超過2人。
3、一般醫(yī)療事故致人死亡應賠償多少 喪葬費 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
4、醫(yī)療事故關于死亡賠償金的計算為就是一次性賠償20年，死亡賠償是固定的，受害人是60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，75周歲以上的，按5年計算。
5、法律主觀：醫(yī)療事故致人死亡，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。
在工作期間突發(fā)急性腦梗算工傷嗎
1、在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的腦梗。
2、上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。
4、法律主觀：在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的腦梗。
5、法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應當認定為工傷。
6、法律分析：工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。
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