今天給各位分享不服工傷認(rèn)定仲裁的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷不服勞動(dòng)仲裁裁決進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷,用工單位對(duì)勞動(dòng)仲裁不服,怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定行政訴訟期間中止仲裁程序嗎?
• 3、在對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服申請(qǐng)重新鑒定期間仲裁委作出裁決是否違法_百度...

工傷,用工單位對(duì)勞動(dòng)仲裁不服,怎么辦

1、勞動(dòng)仲裁后，公司不服結(jié)果，可以自受到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

2、用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、勞動(dòng)仲裁裁決后可以上訴，對(duì)于勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)仲裁裁決的決議不服的，是可以按照規(guī)定的程序向法院提出起訴處理的，具體情況下是需要根據(jù)訴訟有關(guān)規(guī)定的程序來進(jìn)行處理的。

工傷認(rèn)定行政訴訟期間中止仲裁程序嗎?

法律主觀：當(dāng)事人就工傷認(rèn)定結(jié)論而提起行政訴訟的，在訴訟期間不能理賠。對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

如果雙方都認(rèn)可這時(shí)就可以提出仲裁了。當(dāng)然受理工傷認(rèn)定后，沒有勞動(dòng)合同，單位又不認(rèn)可存在勞動(dòng)關(guān)系，就有可能進(jìn)入確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系程序。

不可以。工傷認(rèn)定是人社局行政行為，對(duì)人社局工傷認(rèn)定決定不服，救濟(jì)途徑是行政復(fù)議和行政訴訟。根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定，用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服，沒有申請(qǐng)行政復(fù)議，在六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟，符合法律規(guī)定。

工傷認(rèn)定復(fù)議期內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁嗎 對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服，申請(qǐng)行政復(fù)議的，在復(fù)議期間，就工傷認(rèn)定問題不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但對(duì)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒有，但是即使受理了又要中止審理，意義不大。作為仲裁部門為了減少程序，一般情況下是會(huì)要求相關(guān)文書生效后再受理。。

從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

在對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服申請(qǐng)重新鑒定期間仲裁委作出裁決是否違法_百度...

法律分析：工傷鑒定二次不服不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)工傷鑒定不服不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。

工傷職工對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服，非不可抗力因素，沒有在十五日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定的，不能再申請(qǐng)重新鑒定，只能接受現(xiàn)鑒定結(jié)論。

被申請(qǐng)人可以申請(qǐng)仲裁委要求重新鑒定。但是他需要符合相應(yīng)的法定條件。并且是否進(jìn)行重新鑒定，由仲裁委進(jìn)行裁決。并不是說直接由被申請(qǐng)人說了算。

傷殘等級(jí) 。拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動(dòng)能力鑒定書后就可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付 工傷待遇 了。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

在訴訟中，這兩種方式的法律效力不同：對(duì)于自行委托鑒定，對(duì)方當(dāng)事人很可能對(duì)鑒定結(jié)果不服，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一方當(dāng)事人自行委托有關(guān)部門作出的鑒定結(jié)論，另一方當(dāng)事人有證據(jù)足以反駁并申請(qǐng)重新鑒定的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第28條，自 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論作出之日起1年后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。你申請(qǐng)復(fù)查的結(jié)果仍然可以作為工傷等級(jí)認(rèn)定結(jié)果，你可以據(jù)此要求享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。

關(guān)于不服工傷認(rèn)定仲裁和工傷不服勞動(dòng)仲裁裁決的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。