本篇文章給大家談談工傷前12個月工資，以及工傷前12個月工資,其中有一個月是過年,沒有工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷補助前12個月平均月繳費工資怎么算?
• 2、工傷前12個月平均月繳費工資
• 3、工傷賠償前12個月平均工資但是有兩個月有疫情沒有工資怎么算
• 4、不能提供職工受傷前12個月的工資,應按什么標準進行工傷補償_百度...

工傷補助前12個月平均月繳費工資怎么算?

工傷平均月繳費工資標準按照原工資標準計算。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。凡屬貨幣性收入，都算工資。

工傷賠償是按本人受傷前12個月的平均工資計算。如果涉及社會保險賠償?shù)模ū热缫淮涡詡麣堁a助金和一次性醫(yī)療補助金），社會保險基金按用人單位繳費基數(shù)計算，如繳費基數(shù)低于工傷職工實際工資水平的，由用人單位補足差額。

平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷前12個月平均月繳費工資

1、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

2、工傷平均月繳費工資標準按照原工資標準計算。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷賠償前12個月平均工資但是有兩個月有疫情沒有工資怎么算

要計算的，這是勞動法規(guī)定，你的前一年的工資收入，就是收入為零也要計算，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去詢問一下，就明白這個事情了。

解除勞動合同之前的12個月平均工資，是指解除勞動合同之前12個月在正常情況下的工資，不包括非正常情況下的工資。

工傷補助前12個月平均月繳費工資是將職工受工傷前12個月的工資相加再除以12，計算出的就是平均月繳費工資。

請假的兩個月沒有工資，就必須用10個月的總工資，再加上兩個月的平均工資數(shù)，所得的總錢數(shù)除以12，就是12 個月的平均工資？也就是說請假的兩個月按10個月平均工資算，只有這樣算才能相差不大。

工傷賠償是按本人受傷前12個月的平均工資計算。如果涉及社會保險賠償?shù)模ū热缫淮涡詡麣堁a助金和一次性醫(yī)療補助金），社會保險基金按用人單位繳費基數(shù)計算，如繳費基數(shù)低于工傷職工實際工資水平的，由用人單位補足差額。

不能提供職工受傷前12個月的工資,應按什么標準進行工傷補償_百度...

1、無法證明受傷前12個月的平均工資如何賠償停工留薪工資，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

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