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在工傷認定前工資怎么算
第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
法律主觀：工傷認定前的工資照常發(fā)放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。
工傷認定沒下來工資怎么發(fā)放？ 依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷平均月繳費工資怎么算的
工傷補助前12個月平均月繳費工資是將職工受工傷前12個月的工資相加再除以12，計算出的就是平均月繳費工資。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
工傷賠償時的平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
工傷前12個月是稅前工資嗎
1、工傷賠償是按受傷前12個月工傷保險平均繳費工資，不是個人實際拿到的工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
2、傷殘賠償?shù)墓べY是前十二個月的稅前平均工資。無論是社保局還是公司出具的平均工資，都應以稅前工資為準。
3、工傷賠償是按本人受傷前12個月的平均工資計算。如果涉及社會保險賠償?shù)模ū热缫淮涡詡麣堁a助金和一次性醫(yī)療補助金），社會保險基金按用人單位繳費基數(shù)計算，如繳費基數(shù)低于工傷職工實際工資水平的，由用人單位補足差額。
4、是原來的本人 工資 。 工傷保險條例 第三十三條，對 工傷 前12個月工資進行了規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
5、工傷十級一次性傷殘補助金是本人的應發(fā)工資，也就是稅前工資。
6、工傷補助前12個月平均月繳費工資是將職工受工傷前12個月的工資相加再除以12，計算出的就是平均月繳費工資。
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