本篇文章給大家談?wù)劥髮W(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷是工傷嗎，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、實(shí)習(xí)期受傷可以認(rèn)定工傷嗎
• 2、學(xué)生在實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)意外受傷怎么辦
• 3、實(shí)習(xí)生因工受傷能算工傷嗎

實(shí)習(xí)期受傷可以認(rèn)定工傷嗎

1、法律分析：在實(shí)習(xí)期間因工作原因造成自身傷害不能認(rèn)定為工傷。實(shí)習(xí)期間屬于非勞動關(guān)系，不屬于工傷賠償范疇，應(yīng)屬于人身損害賠償。

2、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷的，一般不屬于工傷。由于實(shí)習(xí)生不具備勞動者的資格，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的受償主體資格，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。

3、法律分析：可以。職工在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅麘?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。除醉酒、故意犯罪、 *** 外。

4、在這種情況下，一方面用人單位作為實(shí)習(xí)生進(jìn)行勞動的勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件，當(dāng)實(shí)習(xí)生在勞動中受到傷害時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)意外受傷怎么辦

在這種情況下，只要學(xué)校在平時(shí)的監(jiān)管活動中盡到了監(jiān)管責(zé)任，對學(xué)生自行聯(lián)系實(shí)習(xí)可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行了適當(dāng)?shù)母嬷蛐麄骰顒樱蛻?yīng)當(dāng)由實(shí)習(xí)單位對實(shí)習(xí)生的受傷承擔(dān)主要責(zé)任。

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到人身傷害，屬于實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)賠付范圍的，由承保保險(xiǎn)公司按保險(xiǎn)合同賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。不屬于保險(xiǎn)賠付范圍或者超出保險(xiǎn)賠付額度的部分，由實(shí)習(xí)單位、職業(yè)學(xué)校及學(xué)生按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：在目前沒有明確法律規(guī)定的情況下，學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對責(zé)任的分擔(dān)有約定的，雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任，但該項(xiàng)約定不能構(gòu)成任何一方對實(shí)習(xí)生受傷的免責(zé)。

學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。

法律主觀：實(shí)習(xí)期間受傷的，不應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ，所以不可以進(jìn)行工傷索賠第一，實(shí)習(xí)生不具備 勞動法規(guī)定 的勞動者主體資格。

實(shí)習(xí)生因工受傷能算工傷嗎

實(shí)習(xí)生因工受傷，一般不能算工傷。實(shí)習(xí)生與用人單位之間不是勞動關(guān)系，所以不能申請工傷。根據(jù)法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外不算工傷，但是可以要求單位給予人身損害賠償。只有屬于工傷事故范圍的勞動者才能要求享受工傷待遇。

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷的，一般不屬于工傷。由于實(shí)習(xí)生不具備勞動者的資格，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的受償主體資格，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。

法律分析：在實(shí)習(xí)期間因工作原因造成自身傷害不能認(rèn)定為工傷。實(shí)習(xí)期間屬于非勞動關(guān)系，不屬于工傷賠償范疇，應(yīng)屬于人身損害賠償。

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