本篇文章給大家談?wù)剬嵙暃]有工資犯法嗎，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不給實習生發(fā)工資合法嗎
• 2、實習生沒有工資合法嗎
• 3、學(xué)生實習不發(fā)工資合法嗎

不給實習生發(fā)工資合法嗎

律師解析 實習期不給工資是不合法的，對于拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

法律主觀：實習期不發(fā)工資違法，實習期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者只要履行勞動義務(wù)，用人單位應(yīng)當發(fā)放工資。用人單位不發(fā)放的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責令限期支付而未支付的，加付賠償金。

法律主觀：如果實習協(xié)議中依法約定了實習報酬和支付方式等條款，則實習期不發(fā)工資是違法的。實習生可以與單位協(xié)商或者及時向勞動行政部門舉報。如果實習協(xié)議中沒有約定，則不發(fā)工資不違法。

實習生沒有工資合法嗎

1、大學(xué)生實習生沒有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生，根據(jù)實習時簽訂的實習合同為準，根據(jù)合同約定來決定是否支付工資。

2、法律主觀：實習期的實習協(xié)議中如果沒有約定要給付實習報酬的，則不發(fā)工資是合法的；如果實習協(xié)議中約定了實習報酬及支付方式，則是不合法的。實習生與用人單位建立的一般并不是勞動關(guān)系。

3、法律分析：實習沒有工資不合法。實習生沒有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生，根據(jù)實習時簽訂的實習合同為準，根據(jù)合同約定來決定是否支付工資。

4、實習沒工資合法嗎實習沒工資不合法。根據(jù)實習時簽訂的實習合同為準，合同的約定來決定是否支付工資。如簽訂協(xié)議約定提供報酬，應(yīng)當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。

5、法律主觀：實習期 有 工資 。 《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十二條　畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標準和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 工齡 從報到之日計算。

6、法律分析：違法。根據(jù)我國法律規(guī)定，在實習期，用人單位也應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬，不發(fā)工資的行為是違法行為。

學(xué)生實習不發(fā)工資合法嗎

法律主觀：實習期不發(fā)工資違法，實習期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者只要履行勞動義務(wù)，用人單位應(yīng)當發(fā)放工資。用人單位不發(fā)放的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責令限期支付而未支付的，加付賠償金。

大學(xué)生實習生沒有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生，根據(jù)實習時簽訂的實習合同為準，根據(jù)合同約定來決定是否支付工資。

如果實習協(xié)議中依法約定了實習報酬和支付方式等條款，則實習期不發(fā)工資是違法的。實習生可以與單位協(xié)商或者及時向勞動行政部門舉報。如果實習協(xié)議中沒有約定，則不發(fā)工資不違法。

法律分析：實習沒有工資不合法。實習生沒有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生，根據(jù)實習時簽訂的實習合同為準，根據(jù)合同約定來決定是否支付工資。

法律分析：違法。勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不給勞動者支付工資，否則公司要按照勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。拒絕支付工資或者拖欠工資屬于違法行為。

實習沒工資合法嗎實習沒工資不合法。根據(jù)實習時簽訂的實習合同為準，合同的約定來決定是否支付工資。如簽訂協(xié)議約定提供報酬，應(yīng)當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。

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