本篇文章給大家談?wù)剬?shí)習(xí)沒有工資犯法嗎，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、不給實(shí)習(xí)生發(fā)工資合法嗎
• 2、實(shí)習(xí)生沒有工資合法嗎
• 3、學(xué)生實(shí)習(xí)不發(fā)工資合法嗎

不給實(shí)習(xí)生發(fā)工資合法嗎

律師解析 實(shí)習(xí)期不給工資是不合法的，對于拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：實(shí)習(xí)期不發(fā)工資違法，實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者只要履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。用人單位不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付而未支付的，加付賠償金。

法律主觀：如果實(shí)習(xí)協(xié)議中依法約定了實(shí)習(xí)報(bào)酬和支付方式等條款，則實(shí)習(xí)期不發(fā)工資是違法的。實(shí)習(xí)生可以與單位協(xié)商或者及時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒有約定，則不發(fā)工資不違法。

實(shí)習(xí)生沒有工資合法嗎

1、大學(xué)生實(shí)習(xí)生沒有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資。普通單位實(shí)習(xí)生，根據(jù)實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的實(shí)習(xí)合同為準(zhǔn)，根據(jù)合同約定來決定是否支付工資。

2、法律主觀：實(shí)習(xí)期的實(shí)習(xí)協(xié)議中如果沒有約定要給付實(shí)習(xí)報(bào)酬的，則不發(fā)工資是合法的；如果實(shí)習(xí)協(xié)議中約定了實(shí)習(xí)報(bào)酬及支付方式，則是不合法的。實(shí)習(xí)生與用人單位建立的一般并不是勞動(dòng)關(guān)系。

3、法律分析：實(shí)習(xí)沒有工資不合法。實(shí)習(xí)生沒有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資。普通單位實(shí)習(xí)生，根據(jù)實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的實(shí)習(xí)合同為準(zhǔn)，根據(jù)合同約定來決定是否支付工資。

4、實(shí)習(xí)沒工資合法嗎實(shí)習(xí)沒工資不合法。根據(jù)實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的實(shí)習(xí)合同為準(zhǔn)，合同的約定來決定是否支付工資。如簽訂協(xié)議約定提供報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資。

5、法律主觀：實(shí)習(xí)期 有 工資 。 《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十二條　畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 工齡 從報(bào)到之日計(jì)算。

6、法律分析：違法。根據(jù)我國法律規(guī)定，在實(shí)習(xí)期，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不發(fā)工資的行為是違法行為。

學(xué)生實(shí)習(xí)不發(fā)工資合法嗎

法律主觀：實(shí)習(xí)期不發(fā)工資違法，實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者只要履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。用人單位不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付而未支付的，加付賠償金。

大學(xué)生實(shí)習(xí)生沒有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資。普通單位實(shí)習(xí)生，根據(jù)實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的實(shí)習(xí)合同為準(zhǔn)，根據(jù)合同約定來決定是否支付工資。

如果實(shí)習(xí)協(xié)議中依法約定了實(shí)習(xí)報(bào)酬和支付方式等條款，則實(shí)習(xí)期不發(fā)工資是違法的。實(shí)習(xí)生可以與單位協(xié)商或者及時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒有約定，則不發(fā)工資不違法。

法律分析：實(shí)習(xí)沒有工資不合法。實(shí)習(xí)生沒有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資。普通單位實(shí)習(xí)生，根據(jù)實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的實(shí)習(xí)合同為準(zhǔn)，根據(jù)合同約定來決定是否支付工資。

法律分析：違法。勞動(dòng)者在用人單位實(shí)習(xí)期間，除非實(shí)習(xí)前有約定公司不給勞動(dòng)者支付工資，否則公司要按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。拒絕支付工資或者拖欠工資屬于違法行為。

實(shí)習(xí)沒工資合法嗎實(shí)習(xí)沒工資不合法。根據(jù)實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的實(shí)習(xí)合同為準(zhǔn)，合同的約定來決定是否支付工資。如簽訂協(xié)議約定提供報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資。

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