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不給實習生發(fā)工資合法嗎
律師解析 實習期不給工資是不合法的,對于拖欠其工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律主觀:實習期不發(fā)工資違法,實習期包含在勞動合同期限內(nèi),勞動者只要履行勞動義務(wù),用人單位應(yīng)當發(fā)放工資。用人單位不發(fā)放的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門責令限期支付而未支付的,加付賠償金。
法律主觀:如果實習協(xié)議中依法約定了實習報酬和支付方式等條款,則實習期不發(fā)工資是違法的。實習生可以與單位協(xié)商或者及時向勞動行政部門舉報。如果實習協(xié)議中沒有約定,則不發(fā)工資不違法。
實習生沒有工資合法嗎
1、大學(xué)生實習生沒有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,應(yīng)當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生,根據(jù)實習時簽訂的實習合同為準,根據(jù)合同約定來決定是否支付工資。
2、法律主觀:實習期的實習協(xié)議中如果沒有約定要給付實習報酬的,則不發(fā)工資是合法的;如果實習協(xié)議中約定了實習報酬及支付方式,則是不合法的。實習生與用人單位建立的一般并不是勞動關(guān)系。
3、法律分析:實習沒有工資不合法。實習生沒有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,應(yīng)當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生,根據(jù)實習時簽訂的實習合同為準,根據(jù)合同約定來決定是否支付工資。
4、實習沒工資合法嗎實習沒工資不合法。根據(jù)實習時簽訂的實習合同為準,合同的約定來決定是否支付工資。如簽訂協(xié)議約定提供報酬,應(yīng)當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。
5、法律主觀:實習期 有 工資 。 《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十二條 畢業(yè)生就業(yè)后,其工資標準和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行, 工齡 從報到之日計算。
6、法律分析:違法。根據(jù)我國法律規(guī)定,在實習期,用人單位也應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬,不發(fā)工資的行為是違法行為。
學(xué)生實習不發(fā)工資合法嗎
法律主觀:實習期不發(fā)工資違法,實習期包含在勞動合同期限內(nèi),勞動者只要履行勞動義務(wù),用人單位應(yīng)當發(fā)放工資。用人單位不發(fā)放的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門責令限期支付而未支付的,加付賠償金。
大學(xué)生實習生沒有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,應(yīng)當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生,根據(jù)實習時簽訂的實習合同為準,根據(jù)合同約定來決定是否支付工資。
如果實習協(xié)議中依法約定了實習報酬和支付方式等條款,則實習期不發(fā)工資是違法的。實習生可以與單位協(xié)商或者及時向勞動行政部門舉報。如果實習協(xié)議中沒有約定,則不發(fā)工資不違法。
法律分析:實習沒有工資不合法。實習生沒有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,應(yīng)當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生,根據(jù)實習時簽訂的實習合同為準,根據(jù)合同約定來決定是否支付工資。
法律分析:違法。勞動者在用人單位實習期間,除非實習前有約定公司不給勞動者支付工資,否則公司要按照勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。拒絕支付工資或者拖欠工資屬于違法行為。
實習沒工資合法嗎實習沒工資不合法。根據(jù)實習時簽訂的實習合同為準,合同的約定來決定是否支付工資。如簽訂協(xié)議約定提供報酬,應(yīng)當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。
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