本篇文章給大家談?wù)剢T工非工傷醫(yī)療期間公司補(bǔ)貼，以及非工傷醫(yī)療補(bǔ)償金對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、關(guān)于員工因非工傷請病假工資該如何發(fā)放?
• 2、員工不是工傷出院后休息期間么司發(fā)工資嗎?
• 3、非工傷勞動能力鑒定工齡買斷有什么補(bǔ)助?
• 4、不屬于工傷的員工工資如何發(fā)放?
• 5、非因工傷醫(yī)療期工資規(guī)定
• 6、公司老員工在職期間生了大病,公司依法應(yīng)該給予員工哪些補(bǔ)助?

關(guān)于員工因非工傷請病假工資該如何發(fā)放?

1、法律主觀：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。

2、法律分析：員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。

3、不屬于工傷的員工工資如何發(fā)放？一般在員工沒有做工傷認(rèn)定之前一般都會停發(fā)工資的。工傷認(rèn)定中，從法律上講，只夠受傷性質(zhì)尚未確認(rèn)，工資待遇也就無法確定。

4、據(jù)此，只要企業(yè)職工因病例或非因工負(fù)傷累計(jì)不超過180天的，病假工資與疾病救濟(jì)金同時適用。

5、員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。

員工不是工傷出院后休息期間么司發(fā)工資嗎?

1、不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

2、如果不是工傷生病住院的話，一般情況下單位是不會給工資的，但是如果是機(jī)關(guān)單位的話，是有可能會給你工資的。

3、員工非工傷住院所發(fā)放的工資待遇是按工作的工齡來進(jìn)行計(jì)算的，一般不滿兩年的就會按實(shí)際工資的百分之六十進(jìn)行發(fā)放，而對于滿二年不滿四年的，就會按照實(shí)際工資的百分之七十來進(jìn)行發(fā)放。

4、你好，工傷恢復(fù)期間公司會造發(fā)工資的，一旦復(fù)原，不上班，就不發(fā)工資了。

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

6、勞部發(fā)〔1995〕309號 59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

非工傷勞動能力鑒定工齡買斷有什么補(bǔ)助?

1、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、買斷工齡即解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者相應(yīng)的工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為在原單位每工作滿一年就支付給勞動者相當(dāng)于一個月的工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

3、法律分析：買斷工齡是國有企業(yè)、集體企業(yè)改制的需要，國家法律和政策對改制企業(yè)職工的安置、保障等問題均有明確規(guī)定，其中改制企業(yè)為職工辦理勞動保險(xiǎn)是硬性規(guī)定。

4、第十七條　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

不屬于工傷的員工工資如何發(fā)放?

按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

一般在員工沒有做工傷認(rèn)定之前一般都會停發(fā)工資的。工傷認(rèn)定中，從法律上講，只夠受傷性質(zhì)尚未確認(rèn)，工資待遇也就無法確定。

沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

非因工傷醫(yī)療期工資規(guī)定

非因工傷待遇規(guī)定員工醫(yī)療期或是病假期企業(yè)要支付負(fù)傷職工病假工資，按工齡和休假時間計(jì)算。

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

%或50%；喪葬補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)厣弦荒陠T工月平均六個月工資支付；法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

公司老員工在職期間生了大病,公司依法應(yīng)該給予員工哪些補(bǔ)助?

傷殘津貼。傷殘等級5-6級本人未提出解除勞動合同的，能適當(dāng)工作的單位應(yīng)該支付工資，難以安排工作的用人單位應(yīng)當(dāng)支付傷殘津貼。在職職工，在上班期間得了重大疾病，不屬于工傷范疇的享受醫(yī)療期的待遇。

個人醫(yī)保享受醫(yī)保待遇。有的公司從人道主義精神出發(fā)會給予一定的安慰金，這個沒有明確的法律條文規(guī)定，屬于企業(yè)內(nèi)部福利，可以有也可以沒有。如果公司沒有給員工繳納社保，那么應(yīng)該由公司支付醫(yī)療費(fèi)用，并辦理后期事項(xiàng)。

親親，您好，根據(jù)您的問題為您提供以下僅供參考：公司老員工在職期間生了大病，公司依法應(yīng)該給予員工病假工資，發(fā)放病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，依法解除勞動合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

病假應(yīng)該沒有什么待遇的。一般情況，病假6個月以內(nèi)，工資發(fā)放系數(shù)為60-100%。病假6個月以上，工資發(fā)放系數(shù)為40-60%。系數(shù)按照工齡確定。當(dāng)然，老板也可以根據(jù)情況給你待遇。個人觀點(diǎn)，僅供參考。

法律分析：如果是因?yàn)楣ぷ鞯貌?可以申請認(rèn)定工傷，如果認(rèn)定為工傷可要求公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償，工傷待遇賠償包含：一次性傷殘賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪待遇、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)等項(xiàng)目。

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