今天給各位分享工傷九級沒解除勞動合同的怎么賠償?shù)闹R，其中也會對工傷九級不解除勞動合同能賠多少錢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、九級工傷未解除勞動合同能賠償多少?
• 2、工傷傷殘鑒定九級怎么樣賠償?
• 3、工傷認(rèn)定9級傷殘怎么賠償?
• 4、跟企業(yè)沒有訂勞動合同造成九級傷殘單位怎么倍償

九級工傷未解除勞動合同能賠償多少?

1、標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、您好：1）工傷九級傷殘能賠多少錢取決于幾個方面的因素，一是本人工傷前12個月的平均工資，二是停工留薪期有幾個月，三是是否解除勞動合同。

3、賠償基數(shù) 2551 元乘6 個月= 15306 元； 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 4 個月乘2551 元=10204 元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 1 個月乘2551 元=2551 元。

4、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級傷殘為8個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方式：一次性傷殘補(bǔ)助金九級傷殘=本人工資×9個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷傷殘鑒定九級怎么樣賠償?

工傷9級賠償標(biāo)準(zhǔn)有如下：一次性傷殘補(bǔ)助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，九級傷殘為8個月的本人工資。工傷的認(rèn)定程序申請。

九級工傷的賠償范圍包括：治療工傷期間的工資福利；勞動能力鑒定費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資；終止或者解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；其他。

工傷構(gòu)成九級傷殘，除可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、停職留薪期間的工資福利、護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)等，還可以要求一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為為9個月的本人工資。

工傷9級傷殘鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，九級傷殘為8個月的本人工資。

工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，相當(dāng)于8個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷認(rèn)定9級傷殘怎么賠償?

工傷9級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是：9個月的本人工資。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

工傷9級賠償標(biāo)準(zhǔn)有如下：一次性傷殘補(bǔ)助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，九級傷殘為8個月的本人工資。工傷的認(rèn)定程序申請。

九級工傷的賠償范圍包括：治療工傷期間的工資福利；勞動能力鑒定費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資；終止或者解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；其他。

工傷9級傷殘鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，九級傷殘為8個月的本人工資。

工傷鑒定9級賠償標(biāo)準(zhǔn)是傷殘金為本人10個月工資。勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，9級工傷的話，可以拿到8個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷9級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷九級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為：24498元。

跟企業(yè)沒有訂勞動合同造成九級傷殘單位怎么倍償

1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、第未簽訂勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第82條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 第首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

3、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

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