今天給各位分享工傷事故賠付單位的知識，其中也會對工傷賠償單位賠償那塊進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償是保險公司賠還是用人單位賠?
• 2、工傷賠償是哪個部門負(fù)責(zé)的
• 3、工傷事故賠償由誰申請?
• 4、工傷事故賠償誰負(fù)責(zé)
• 5、工傷賠償是誰賠付
• 6、工傷保險是公司賠付還是保險公司

工傷賠償是保險公司賠還是用人單位賠?

1、發(fā)生工傷之后，參加了工傷保險的，由工傷保險基金和單位共同賠償，沒有參加工傷保險的，由單位進(jìn)行賠償。

2、法律分析：參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。

3、法律分析：應(yīng)當(dāng)由保險公司支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

工傷賠償是哪個部門負(fù)責(zé)的

1、工傷賠償可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T，也可以向社會保險行政部門咨詢。

2、工傷賠償糾紛可以找人力資源和社會保障部門。賠償糾紛的處理，先進(jìn)行治療，委托律師全權(quán)代理，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定、鑒定，對賠償?shù)膬?nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，進(jìn)入工傷保險理賠，協(xié)商不成的，最后可以向法院提起訴訟。

3、工傷賠償由用人單位負(fù)責(zé)，如果用人單位不履行賠償責(zé)任，工傷保險基金可以先行墊付。《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工投保工傷保險，保障員工在工作中因工受到事故傷害或者患職業(yè)病的權(quán)益。

4、工傷賠償，分別由工傷保險基金（經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）和用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、工傷賠償可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T或社會保險行政部門咨詢。

工傷事故賠償由誰申請?

工傷賠償可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T，也可以向社會保險行政部門咨詢。

工傷事故賠償應(yīng)找哪個部門 按工傷保險條例規(guī)定，需要先向工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定，找勞動仲裁部門申請工傷鑒定。賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

法律分析：用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇，同時要求用人單位支付剩余的工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。

工傷事故賠償誰負(fù)責(zé)

工傷賠償由社會保險行政部門負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

法律主觀： 工傷 賠償中的賠償款是由 工傷保險 基金與用人單位給付，沒有參加工傷保險的，由用人單位給付。

工傷賠償由誰賠主要是看單位有沒有為員工購買保險。法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

補(bǔ)繳后新發(fā)生的費用由社保部門和公司協(xié)商承擔(dān)，補(bǔ)繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。工傷賠償流程：工傷報告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告；工傷認(rèn)定程序。

一般由用人單位負(fù)責(zé)，工傷事故責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任相一致的，用人單位只承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果有第三人的，用人單位以外的第三人、侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

工傷賠償是誰賠付

工傷賠償由社會保險行政部門負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

具體如下：如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負(fù)責(zé)。

法律主觀：工傷賠償由誰賠如果單位有為你購買工傷保險，當(dāng)認(rèn)定為工傷時，由社會保險機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

法律主觀：下列工傷待遇是用人單位賠付的：勞動者治療工傷期間的工資福利；五級、六級工傷勞動者按月領(lǐng)取的傷殘津貼；勞動者終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷保險是公司賠付還是保險公司

1、具體如下：如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負(fù)責(zé)。

2、工傷的賠償金是由企業(yè)的工傷保險基金來支付的，這是企業(yè)依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，而不是由個人承擔(dān)的。因此，如果您在工作中發(fā)生了工傷，應(yīng)及時向企業(yè)報告，并在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷保險賠償。

3、法律分析：應(yīng)當(dāng)由保險公司支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

4、法律分析：參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。

5、如果單位參加了工傷保險，工傷賠償由工傷保險基金和公司共同賠償。以九級傷殘為例：醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費。

6、職工發(fā)生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險費，由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷，工傷醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由第三人支付。

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