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本文目錄一覽

• 1、工傷待遇的法律規(guī)定是怎樣的
• 2、為什么很多單位不交五險一金?
• 3、工傷十四條賠償上有多少

工傷待遇的法律規(guī)定是怎樣的

如 醫(yī)療費 和伙食補貼等費用，這一項規(guī)定也是保護了雙方的權(quán)益都不會受到侵害。 工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn) 工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)又稱 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

法律主觀：工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)是例如一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)是一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。

十級傷殘為6個月的本人工資； (二) 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫(yī)療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。（3）外地就醫(yī)交通費、食宿費。

為什么很多單位不交五險一金?

1、部分公司不交住房公積金原因：認(rèn)識上出現(xiàn)偏差 很多單位、個人只看到了《勞動法》而沒有去關(guān)注《條例》，再加之一些媒體上不準(zhǔn)確的解釋，（如：“五險”是法定的，“一金”不是法定的。

2、其次，不能按照規(guī)定足額繳納五險一金表現(xiàn)出的不負(fù)責(zé)任和不合規(guī)問題也會影響到公司的形象和信譽。如果一個公司不能夠守法守規(guī)，那么它的價值觀和企業(yè)文化也會受到嚴(yán)重的質(zhì)疑。

3、私企不愿意交五險一金是因為成本相對較高，會增加公司的負(fù)擔(dān)。所謂五險，是指職工基本的醫(yī)療、養(yǎng)老保險、工傷、生育、失業(yè)險。一般情況下是由企業(yè)和員工共同承擔(dān)的，根據(jù)不同的繳納比例進行繳納。

4、這是很多公司為員工購買“五險”，而沒有“一金”的最主要原因。第“一金”的分量太重，很多小公司承擔(dān)不了。

工傷十四條賠償上有多少

1、賠償標(biāo)準(zhǔn)：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、賠償標(biāo)準(zhǔn)：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

3、用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規(guī)定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。

4、工傷保險條款第14條第一項規(guī)定了工傷保險的賠償范圍，包括工傷醫(yī)療費、工傷補助金、傷殘津貼和一次性工亡補助金等。這些賠償都是為了保障工人在工作中遭受意外傷害后的權(quán)益和生活，幫助他們盡快恢復(fù)健康并緩解因此帶來的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

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