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員工在工廠暈倒,引起腦水腫,昏迷不醒,屬于工傷嗎?工廠應該怎樣賠償
1、如果認定為工傷，則需要工廠進行賠償，但是如果不是工傷，則工廠不需要承擔責任。在廠里突發(fā)疾病算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。
2、在廠里突然暈倒死亡，當然也是算工傷的，因為這樣的事情。是在工廠上班期間，突然倒地死亡的。廠里面當然按照工傷死亡進行賠償的賠償標準，也是按照工傷計算的。所以在廠里拓展暈倒死亡，當然是算工傷的。
3、在廠里上班受傷廠里該怎么賠償工人在工廠受傷，是屬于工傷的，由工傷保險基金和用人單位賠償，根據工傷認定等級確定賠償。
4、工廠依照法律參加社保，對工傷保險進行繳納。如果工廠沒有給員工繳納社會保險，工傷待遇都應該由用人單位承擔，員工有權利向工廠申請以工傷引起的傷殘補助金、醫(yī)療補助金等相關賠償。
在廠里暈倒了要賠償嗎
上班時間暈倒，要看暈倒的原因，因自身疾病暈倒受傷，不予認定為工傷，屬于工傷范疇的可以要求賠償，屬于自身原因造成的無權要求賠償。
上班時間暈倒，要看具體情況。老板不需要賠醫(yī)藥費，若員工確實因為工作時間過長導致暈倒的情況下，需要單位負責。
上班期間暈倒，并且突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷，用人單位以及保險公司需要依照法律規(guī)定進行賠償。
不能一概而論，員工在工作期間暈倒，可能是工傷事故，也可能是自身健康原因。若屬自身健康原因，則所發(fā)生的醫(yī)藥費只能由個人承擔。
法律分析：如果在工作期間在單位暈倒，造成受傷，是算工傷的，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。
如果認定為工傷，則需要工廠進行賠償，但是如果不是工傷，則工廠不需要承擔責任。在廠里突發(fā)疾病算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。
在工廠上班暈倒屬于工傷嗎
1、法律主觀：勞動者如果是在工作時間內因工作原因而在單位暈倒造成外傷，或者具有上下班前后，因預備性或者收尾性工作而造成外傷等情形的，算工傷。如果與工作原因無關的，則一般不算工傷。
2、法律分析：我國的工傷保險條例規(guī)定，在上班時間暈倒不屬于工傷，按照法律也不能認定是工傷。如果勞動者暈倒后在四十八小時之內經搶救無效死亡的，那么就可以視為是工傷。
3、工作期間暈倒是否屬于工傷 如果是工作原由導致的隸屬工傷，是自身的疾病導致的不隸屬工傷 。
4、法律主觀：如果在診斷結果中是有因為暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的。 但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時內死亡的話，是無法被 認定為工傷 的。
5、是算工傷的，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區(qū)域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。
員工在廠里暈倒住院,廠里有責任么?
1、員工因為自身身體問題在公司上班時暈倒，不是工傷，公司無需承擔賠償責任。如果是因為工作原因暈倒的可以認定為工傷，用人單位承擔賠償責任。
2、如果認定為工傷，則需要工廠進行賠償，但是如果不是工傷，則工廠不需要承擔責任。在廠里突發(fā)疾病算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。
3、如果是個人原因暈倒，工廠一般是不負責任的。如果是工作的時候或者工作相關的情況暈倒，工廠是要承擔相應責任的。
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