本篇文章給大家談?wù)劰春妙I(lǐng)導(dǎo)不給休息，以及工傷老板不給怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作受傷,現(xiàn)在廠(chǎng)里忙要求上班,但是傷還沒(méi)好,怎么處理?
• 2、工地出現(xiàn)工傷事故老板不處理怎么辦
• 3、因受工傷請(qǐng)假在家休息,領(lǐng)班不不批假還給記大過(guò),我該如何應(yīng)對(duì)?
• 4、自己手受傷了,單位領(lǐng)導(dǎo)不給請(qǐng)假?怎么辦?
• 5、工人受工傷后公司不讓及時(shí)救治,也不讓員工遵醫(yī)囑休息,病情加重怎么辦...

工作受傷,現(xiàn)在廠(chǎng)里忙要求上班,但是傷還沒(méi)好,怎么處理?

1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、在你工傷還未好的情況下，只要出示醫(yī)院出具的未康復(fù)證明，按程序提交給單位審批，就可以證明自己不是裝病，管理者也不能違反紀(jì)律，把你怎么樣。

3、給老板講清楚，就說(shuō)自己的傷還沒(méi)有完全好，還需要休息，不能上班，相信老板會(huì)同意的。

4、工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)，職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。

工地出現(xiàn)工傷事故老板不處理怎么辦

工地工傷老板一直拖著不處理的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師：如果你需要進(jìn)一步的幫助或建議，可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律律師。舉報(bào)和投訴：如果你的雇主拒絕承擔(dān)責(zé)任或未能提供適當(dāng)?shù)馁r償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或工會(huì)舉報(bào)并尋求投訴。

在工地上受傷老板不給解決可以通過(guò)訴訟或者是仲裁的方式解決。要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。

可以先向人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 工地上受傷如何索賠首先，發(fā)生事故后一定記得保留證據(jù)，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)報(bào)案如報(bào)警、報(bào)1報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察、報(bào)安全部門(mén)等，保留在工地受傷的證據(jù)。

工傷老板不賠償怎么辦工傷老板不賠償?shù)奶幚矸椒ㄈ缦拢海?）如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴；（2）如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。

因受工傷請(qǐng)假在家休息,領(lǐng)班不不批假還給記大過(guò),我該如何應(yīng)對(duì)?

1、你到醫(yī)院開(kāi)休假證明，找人同去公司交證明，給他看原件，復(fù)印件給他，病歷復(fù)印件給他，讓開(kāi)收條。不收沒(méi)關(guān)系，你有證人，直接去勞動(dòng)局投訴。

2、你請(qǐng)假他不批。你可以在醫(yī)院找你得主治醫(yī)生看個(gè)醫(yī)生證明，證明必須要休息。

3、工傷無(wú)需請(qǐng)假，只要后期認(rèn)定為工傷，用人單位必須發(fā)放原待遇。但注意停工留薪期有所規(guī)定。用人單位不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者或其近親屬可以自行申請(qǐng)認(rèn)定，所需工傷待遇由用人單位承擔(dān)。

4、員工工傷需要休息，員工需要提供醫(yī)院開(kāi)據(jù)的疾病證明書(shū)請(qǐng)假，如果無(wú)醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)，則無(wú)法證明員工的傷情是需要休息的。在休息期間，單位需要按月支付員工工資，工資福利保持不變。

自己手受傷了,單位領(lǐng)導(dǎo)不給請(qǐng)假?怎么辦?

1、你可以在醫(yī)院找你得主治醫(yī)生看個(gè)醫(yī)生證明，證明必須要休息。

2、如果你有醫(yī)院開(kāi)出的診斷證明，那么你所在的用人單位是不能不批你的請(qǐng)假條的，只要是醫(yī)院給你開(kāi)通了診斷證明和病假條，作為公司是沒(méi)有權(quán)利這樣做的。這種情況我建議你直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。

3、法律分析：勞動(dòng)法規(guī)中沒(méi)有因請(qǐng)假而開(kāi)除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒(méi)有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無(wú)論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。

4、領(lǐng)導(dǎo)不給請(qǐng)假怎么辦 法律分析：可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。如果是員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。

5、員工受傷不能繼續(xù)上班，那么就需要醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書(shū)證明員工是需要休息的，然后到單位請(qǐng)假。員工在公司上受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

工人受工傷后公司不讓及時(shí)救治,也不讓員工遵醫(yī)囑休息,病情加重怎么辦...

需要收集相關(guān)的證據(jù)，包括不讓工傷員工及時(shí)救治的證據(jù)，不讓遵循醫(yī)囑休息強(qiáng)令帶傷的證據(jù)。一般情況下微信群以及電子郵件都可以作為證據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)仲裁，說(shuō)出你的請(qǐng)求之后，你和公司打一場(chǎng)仲裁官司就可以維護(hù)你的利益。

你好，這個(gè)是不好判斷病情加重的原因的，個(gè)人認(rèn)為，身體是其自己的，一般也不會(huì)那么糟蹋，為了多要錢(qián)而不注意養(yǎng)病，這是得不償失的。

第三，如果可以確認(rèn)公司已經(jīng)停保，這個(gè)屬于違法行為，可以以此為理由辭職，要求支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助以及賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡賠償一月工資。

在工作中受傷，公司不讓遵醫(yī)囑休息，強(qiáng)令帶傷工作，受到精神事故傷害，屬工傷范疇，公司要賠償一切損失。

你到醫(yī)院開(kāi)休假證明，找人同去公司交證明，給他看原件，復(fù)印件給他，病歷復(fù)印件給他，讓開(kāi)收條。不收沒(méi)關(guān)系，你有證人，直接去勞動(dòng)局投訴。

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