本篇文章給大家談?wù)剢T工上班多久才算工傷，以及員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷是指在什么時(shí)間和什么時(shí)候
• 2、工人剛到工地做事十分鐘就受傷,算不算工傷
• 3、發(fā)生工傷事故后必須多長時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷
• 4、員工上下班多長時(shí)間算工傷
• 5、員工上班期間自己摔傷算工傷嗎
• 6、視同工傷中的工作時(shí)間是什么時(shí)間?是如何界定的?

工傷是指在什么時(shí)間和什么時(shí)候

工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年， 從受傷之日起開始計(jì)算的。 工作中事故發(fā)生后， 單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定， 超過30天不超過1年單位也可申請， 但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

法律分析：工傷，又稱職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。

工傷是指職工在工作時(shí)，因發(fā)生了事故而受傷，符合法定情形的可以被認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定之后進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級領(lǐng)取補(bǔ)償金。

這是工傷概念的最基本含義。那么，應(yīng)當(dāng)如何界定“工作時(shí)間”與“工作場所”呢？“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時(shí)間。

法律主觀：工傷住院有時(shí)間限制。 停工留薪期 一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工人剛到工地做事十分鐘就受傷,算不算工傷

工地干活受傷可以認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者在工作時(shí)導(dǎo)致受傷的行為屬于在工作地點(diǎn)內(nèi)工作導(dǎo)致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動(dòng)管理部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 。

工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門申請工傷的認(rèn)定。

職工在工地上干活因自己操作不當(dāng)受傷算工傷。職工工作時(shí)間，工地上，工作中因?yàn)樽约翰僮鞑划?dāng)受傷，是工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ模稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

如果工人對自己的受傷有過錯(cuò)的，也需自己承擔(dān)部分責(zé)任；此時(shí)的賠償是按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。此類糾紛協(xié)商不成的，直接到法院進(jìn)行訴訟便可解決。因此分清受傷的性質(zhì)，找準(zhǔn)責(zé)任人，明確賠償標(biāo)準(zhǔn)是處理此類糾紛的重點(diǎn)。

發(fā)生工傷事故后必須多長時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷

1、法律主觀：職工發(fā)生事故傷害后單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

2、工傷事故應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請認(rèn)定，申請認(rèn)定的對象是統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

3、職工發(fā)生事故傷害，用人單位申請應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位不申請的，受傷害職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、工傷事故單位申請的應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)。職工申請的的應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

5、發(fā)生工傷多長時(shí)間上報(bào)需根據(jù)案件實(shí)際情況分析，具體情況如下：發(fā)生工傷事故后，用人單位要在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果用人單位沒有申請的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

員工上下班多長時(shí)間算工傷

上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害才算工傷，其余受傷的情形不屬工傷。 時(shí)間的限制比較松，只要不是不合常理的時(shí)間即可。

是否工傷跟下班時(shí)間長短沒有關(guān)系。下班時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

下班2小時(shí)內(nèi)算不算工傷要根據(jù)情況來判斷，具體如下：要認(rèn)定為工傷，必須是發(fā)生在下班途中；受傷原因要是交通事故或者是城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故導(dǎo)致傷害；本人對事故不負(fù)主要責(zé)任。

法律分析：不在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不論下班多久都不算工傷。最高院在《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》中規(guī)定，從事日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中應(yīng)認(rèn)定為“上下班途中”。

員工上班期間自己摔傷算工傷嗎

1、工作場所自己摔傷顯然是不可以算工傷的，我國法律上對工傷的認(rèn)定條件是由于工作原因?qū)е碌牟潘悖蜃约旱脑驅(qū)е碌模踔潦桥c他人打架斗毆導(dǎo)致受傷的情況，顯然是不可以享受工傷待遇的。

2、上班期間自己摔倒算工傷。如果職工是在上下班途中，因道路結(jié)冰滑倒摔傷，必須是受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，且是非本人主要責(zé)任的，才能認(rèn)定為工傷。

3、工作時(shí)間摔了一跤算工傷嗎 上班時(shí)間自己摔傷的不算是工傷。

視同工傷中的工作時(shí)間是什么時(shí)間?是如何界定的?

1、職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、傷認(rèn)定上下班時(shí)間界點(diǎn)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

3、法律主觀：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。但勞動(dòng)者存在以下情形之一的，不得視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

4、如何認(rèn)定工傷在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

5、工傷認(rèn)定上下班的時(shí)間范圍一般分為四種：在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

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