本篇文章給大家談?wù)剟趧臃ǚ偶倨诠べY支付標準，以及勞動法2021新規(guī)定假期工對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、法定節(jié)假日工資發(fā)放標準
• 2、法定假日休假工資怎么算?
• 3、公司放假期間工資發(fā)放規(guī)定

法定節(jié)假日工資發(fā)放標準

即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%。即不低于三倍工資。

國家法定節(jié)假日工資應(yīng)當是平時工資的三倍。：國家法定節(jié)假日工資應(yīng)當是平時工資的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時間休息的，需付給勞動者正班工資的雙倍工資，法定節(jié)日安排上班的，則為正常工資的三倍。

法定假日休假工資怎么算?

看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。

法律分析：用人單位在節(jié)假日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日是帶薪休假的，用人單位應(yīng)當按照雙方約定的工資標準支付。

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷275（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算），每月平均法定工作天數(shù)275天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司放假期間工資發(fā)放規(guī)定

1、法律分析：正常休息、節(jié)假日：正常發(fā)放工資停工停產(chǎn)：停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。

2、總之，公司放假期間工資發(fā)放的規(guī)定應(yīng)當根據(jù)勞動合同的約定和國家的法律法規(guī)進行。公司應(yīng)當及時足額地支付員工工資，并且如果需要加班，應(yīng)當支付加班工資。

3、法律主觀：放假期間的工資發(fā)放標準是：如果是帶薪休假按照基本工資進行發(fā)放；如果在放假期間被要求工作的，休息日要按照工資的雙倍進行發(fā)放；法定節(jié)假日期間則需要按照三倍工資發(fā)放。

4、關(guān)于生活費的發(fā)放標準，應(yīng)根據(jù)當?shù)赜嘘P(guān)部門確定的標準執(zhí)行。國家明確規(guī)定建立最低生活保障制度，要求各地確定當?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ暇€，企業(yè)對放長假的職工支付的生活費不應(yīng)低于當?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ蠘藴省?/p>

5、法律分析：公司淡季放假，員工工資發(fā)放情況如下：因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。

6、法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。其中：法定節(jié)假日日常工資：是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。

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