大家好，今天來(lái)為大家解答辭退返聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括反聘請(qǐng)人員被辭退有補(bǔ)償金嗎？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 辭退外聘補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 退休返聘幾年后再辭退是否有補(bǔ)償？
3. 60歲之后返聘辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 反聘請(qǐng)人員被辭退有補(bǔ)償金嗎？
5. 退休返聘后被解雇如何賠償？

辭退外聘補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

許多人會(huì)以為被返聘回去的已退休人員應(yīng)當(dāng)與一般勞動(dòng)者一樣，享有在辭退時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)對(duì)于退休人員來(lái)講，除非是在合同中與用人單位約定了相應(yīng)的條款，否則是不能請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。前我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

退休返聘幾年后再辭退是否有補(bǔ)償？

返聘退休員工在單位辭退一般是不會(huì)給補(bǔ)償?shù)模惨措p方的合同是如何進(jìn)行約定的，退休的員工不會(huì)再受到勞動(dòng)法的保護(hù)，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。這筆費(fèi)用會(huì)由用人單位來(lái)進(jìn)行全額支付。

60歲之后返聘辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)？

不需要賠償。

退休后又返聘的員工和單位之間是不存在勞動(dòng)關(guān)系的，不適用勞動(dòng)合同法調(diào)整。單位辭退返聘的員工不需要給員工任何賠償，但是需要結(jié)清工資。如果單位不結(jié)清工資，員工可以去單位注冊(cè)地的法院起訴，案由是追索勞動(dòng)報(bào)酬，訴訟費(fèi)是5塊錢。

反聘請(qǐng)人員被辭退有補(bǔ)償金嗎？

沒(méi)有的。因?yàn)榉雌溉藛T一般都是退休人員，這類人員的年齡都超過(guò)了法定退休年齡，他們與用人單位簽訂的勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同，他們與用人單位的關(guān)系一般都是勞務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系是以民法和經(jīng)濟(jì)合同法為依據(jù)，所以說(shuō)他們被用人單位辭退后是沒(méi)有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

退休返聘后被解雇如何賠償？

退休返聘被辭退的補(bǔ)償如下：

如果退休人員被返聘時(shí)，簽訂了合約，可以根據(jù)合同內(nèi)容進(jìn)行賠償；

如果沒(méi)有約定，可協(xié)商賠償金額。

如果考慮到對(duì)方的工作沒(méi)有功勞也有苦勞的問(wèn)題，用人方可以適當(dāng)給對(duì)方一些補(bǔ)償，具體的金額以雙方協(xié)商的為準(zhǔn)。

好了，關(guān)于辭退返聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和反聘請(qǐng)人員被辭退有補(bǔ)償金嗎？的問(wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！