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退休返聘人員發(fā)生工傷如何賠付
退休返聘人員與用人單位之間按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此工傷應(yīng)當視為一般侵權(quán)行為,按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。
因此退休返聘人員發(fā)生工傷,一般應(yīng)當視為一般侵權(quán)行為,按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。
雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
退休返聘人員可以申請工傷嗎
向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
法律主觀:退休返聘者如果已經(jīng)開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的,一般不能夠申請鑒定工傷。因為其不具備勞動者的身份,所以其受到的傷害不屬于工傷,但可依法主張人身損害賠償待遇。
退休人員不具有法定的勞動者資格,退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理,不可以申請認定工傷,但可以按人身損害依法申請賠償。
退休人員返聘發(fā)生工傷,返聘人員與單位沒有構(gòu)成勞動關(guān)系,不屬于工傷。用人單位對聘用人員有法定的人身傷害賠償義務(wù),單位雇傭人員從事與工作有關(guān)的活動,遭受人身傷害,雇傭單位應(yīng)當承擔人身傷害賠償義務(wù)。
退休后返聘是不能算是工傷的,一般退休人員是沒有資格在享受工傷保險的待遇,但如果是因工作的原因受到的傷,那么是可以直接與用人單位協(xié)商相關(guān)的賠償,這都是有法律規(guī)定的。
退休返聘人員發(fā)生工傷的處理方式如下:退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故,不能按照相關(guān)條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償,賠償標準可以參考工傷待遇的標準來定;單位應(yīng)承擔退休返聘員工受傷后的賠償。
退休人員返聘能買工傷保險嗎
退休 返聘人員是可以享受 工傷保險 是需要進行約定的,公司與退休返聘人員是 勞務(wù)合同 關(guān)系而非 勞動合同 關(guān)系。 返聘員工出現(xiàn) 工傷 的,雖然在法律上沒有相關(guān)的法律規(guī)定。
法律分析:企業(yè)退休返聘人員不可以參加工傷保險。返聘人員不具有《勞動法》中規(guī)定的勞動者身份,他和用人單位簽訂的是勞務(wù)合同,而不是勞動合同。
退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關(guān)系,因此,也不能參加工傷保險。
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