退休返聘人員工傷賠償多少錢（退休返聘人員工傷誰賠）

adminllh社會法2025年04月27日 21:27:33300

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本文目錄一覽

1、退休返聘人員工傷怎么處理
2、退休返聘人員發(fā)生工傷如何賠付
3、返聘人員發(fā)生工傷事故如何賠
4、退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理
5、退休后返聘出了工傷怎樣賠付?
6、退休返聘人員發(fā)生工傷如何處理

退休返聘人員工傷怎么處理

1、法律主觀：退休返聘人員工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。

2、因此退休返聘人員發(fā)生工傷，一般應(yīng)當視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。

3、勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。

4、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責任。

5、法律主觀：退休返聘人員如果已經(jīng)開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，其與單位之間的關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系來處理，因此一般不會被認定為工傷，不能要求工傷賠償，但可以依法要求獲得醫(yī)療費、營業(yè)費、誤工費、交通費等人身損害賠償。

6、退休返聘人員發(fā)生工傷的處理方式如下：退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照相關(guān)條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標準可以參考工傷待遇的標準來定；單位應(yīng)承擔退休返聘員工受傷后的賠償。

退休返聘人員發(fā)生工傷如何賠付

1、退休返聘人員與用人單位之間按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此工傷應(yīng)當視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。

3、法律主觀：返聘人員工傷事故單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔人身損害賠償責，支付醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用。退休返聘人員喪失勞動者主體資格，不得要求工傷保險賠償。

返聘人員發(fā)生工傷事故如何賠

因此退休返聘人員發(fā)生工傷，一般應(yīng)當視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。

法律主觀：返聘人員工傷事故單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔人身損害賠償責，支付醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用。退休返聘人員喪失勞動者主體資格，不得要求工傷保險賠償。

勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。

退休返聘工傷賠償標準如下：醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定；誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。

退休返聘人員發(fā)生工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。退休證的補辦流程具體如下：到管理部門進行申請。