退休工人返聘工傷怎么賠償（退休返聘人員工傷如何起訴公司）

adminllh民商法2025年05月09日 22:06:49350

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本文目錄一覽

1、退休人員返聘發(fā)生工傷怎么辦
2、退休后返聘人員在工作發(fā)生工傷怎么處理?
3、退休人員再就業(yè)工傷如何處理
4、退休返聘人員工傷怎么辦怎么處理
5、返聘人員工傷如何處理

退休人員返聘發(fā)生工傷怎么辦

退休返聘人員退休返聘人員發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)視為一般侵權(quán)行為，及時送往醫(yī)院治療，并按照侵權(quán)責(zé)任賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。由用人單位進行賠償。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。

退休返聘人員發(fā)生工傷的處理方式如下：退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照相關(guān)條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來定；單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。

退休后返聘人員在工作發(fā)生工傷怎么處理?

退休返聘人員與用人單位之間按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此工傷應(yīng)當(dāng)視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。

退休人員再就業(yè)工傷如何處理

法律主觀：退休返聘人員工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認(rèn)定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。

法律主觀：如果已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員再就業(yè)，與用人單位之間的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，一般不會被認(rèn)定為工傷，但可以要求相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

如果退休人員在工作期間因工受傷，則應(yīng)該根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向所在單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷，并辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。

退休返聘人員工傷怎么辦怎么處理

1、退休返聘人員退休返聘人員發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)視為一般侵權(quán)行為，及時送往醫(yī)院治療，并按照侵權(quán)責(zé)任賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。由用人單位進行賠償。

2、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

3、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。

4、退休返聘人員發(fā)生工傷的處理方式如下：退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照相關(guān)條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來定；單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。

5、因此退休返聘人員發(fā)生工傷，一般應(yīng)當(dāng)視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。