本篇文章給大家談?wù)劰蟮墓べY待遇，以及工傷之后的工資待遇如何計算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險的待遇有哪些?
• 2、工傷以后在單位有什么待遇
• 3、工傷后工資如何發(fā)放
• 4、工傷怎么賠付工資

工傷保險的待遇有哪些?

1、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫(yī)療費；（2）住院伙食補(bǔ)助費。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。（3）外地就醫(yī)交通費、食宿費。

2、工傷保險待遇包括：工傷醫(yī)療待遇：一是治療工傷所需的掛號費、醫(yī)療康復(fù)費、藥費、住院費等費用。二是住院伙食補(bǔ)助費。三是到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。

3、工傷保險待遇包括醫(yī)療費用補(bǔ)償、護(hù)理費用補(bǔ)償、殘疾津貼、傷殘補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)償金等。首先，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用補(bǔ)償。當(dāng)勞動者因工傷受到傷害時，保險機(jī)構(gòu)將按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療費用，以支付醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的醫(yī)療服務(wù)費用。

4、殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

工傷以后在單位有什么待遇

1、工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報銷醫(yī)藥費，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認(rèn)定。

2、下同)職工進(jìn)行康復(fù)性治療，其費用視同醫(yī)療費，由工傷基金支付職工住院期間，單位按本單位職工出差伙食補(bǔ)助費的70%支付住院伙食補(bǔ)助費治療期間自活不能自理職工需要人護(hù)理的，由用人單位派人護(hù)理或提供護(hù)理費。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。住院伙食補(bǔ)助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。

4、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。

5、認(rèn)定工傷后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費用不需個人承擔(dān)；享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發(fā)放工資；傷者之后如果發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)的，可以繼續(xù)享受工傷待遇的。

工傷后工資如何發(fā)放

1、職工在 工傷 期間， 工資 由原單位按月發(fā)放， 工資福利 待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。

3、(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

4、工傷期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發(fā)放的。對于處在停工留薪期內(nèi)的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。

5、工傷傷殘鑒定完成后，根據(jù)鑒定結(jié)果，享受工傷保險待遇。

6、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

工傷怎么賠付工資

1、工傷如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn) 工傷保險待遇主要的補(bǔ)償是： 醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、每月傷殘津貼、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、輔助器具費、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費等。

2、在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。 醫(yī)療期后，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動合同涉及的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、法律主觀：工傷應(yīng)當(dāng)賠償?shù)挠嗅t(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費，若是造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)有輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

4、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補(bǔ)助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

5、工傷保險賠償包括1。醫(yī)療費用，2。3 .住院伙食補(bǔ)助費、陪護(hù)人員的交通費和住宿費。康復(fù)治療費和輔助器具費。停工帶薪期間的工資，5。生活護(hù)理費，6。一次性傷殘補(bǔ)助金，7。傷殘補(bǔ)助，8。

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