今天給各位分享工傷上下班合理時間認定的知識，其中也會對上下班路上工傷怎么認定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、下班工傷認定時間標準
• 2、上下班途中怎么認定為工傷
• 3、上下班工傷認定有時間
• 4、工傷上下班時間如何確定

下班工傷認定時間標準

1、上下班途中受機動車事故傷害才算工傷，其余受傷的情形不屬工傷。 時間的限制比較松，只要不是不合常理的時間即可。

2、如果是下班后在用人單位受傷，只是“工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”屬于工傷認定范圍。

3、上下班途中的工傷認定標準，具體如下：是在公司規(guī)定的上下班時間。是上下班的合理路線。

4、條例規(guī)定，職工有以下情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。

5、法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，單位應當向勞動保障行政部門申請工傷認定；公司未在規(guī)定期限內(nèi)提出的，本人或其家屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向單位所在地勞動保障行政部門提出。

6、法律主觀：工傷認定 上下班的時間范圍是這樣規(guī)定的：上班前，從事與工作相關的準備性工作時受傷的，屬于工作。其他上班前的時間，都不屬于 工傷 ，不論時間長短。

上下班途中怎么認定為工傷

1、法律分析：公司員工在上下班路上傷了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上下班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規(guī)定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當認定為工傷。

3、法律分析：員工在下班路上受傷公司如何處理 先治療，申請工傷認定，爭取工傷保險賠償。員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔工傷賠償。

4、法律主觀：上下班途中工傷認定：必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任。

5、依據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規(guī)定，職工有以下情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

6、這個時間段也應理解為合理時間內(nèi)。另如：職工下班后同學聚會、去健身等從事非生活必須事務后再回家的情形就不能認定為合理時間了。交通事故：指車輛在道路上因過錯或意外造成的人身傷亡或財產(chǎn)損失的事件。

上下班工傷認定有時間

1、傷認定上下班時間界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

2、申請工傷認定有時限規(guī)定，用人單位申請的，是自工傷發(fā)生的30日內(nèi)提出申請；工傷職工本人或者近親屬申請的，是自工傷（傷害）發(fā)生的一年之內(nèi)提出申請。

3、法律主觀：在進行工傷認定時，上下班時間的界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

工傷上下班時間如何確定

1、工傷保險條例中的上下班時間按合理原則由人力資源社會保障局確認。

2、法律主觀：在進行工傷認定時，上下班時間的界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

3、工傷上班時間界定是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

4、法律主觀：上下班工傷認定 的條件主要有： 應當是在上下班的途中，其他時間段就不能被認定。 遭受到的交通事故或者其他事故應當非本人的主要責任。如果是屬于本人主要責任的，就不能被 認定為工傷 。

5、且在合理時間和合理路線的上下班途中； (四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。法律客觀：工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

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