今天給各位分享員工工傷結(jié)束后合同到期的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷后合同到期了 可以辭退我嗎進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
本文目錄一覽
- 1、工傷認(rèn)定后合同到期會(huì)終止嗎
- 2、工傷后勞動(dòng)合同到期了怎么辦
- 3、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
- 4、工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理
工傷認(rèn)定后合同到期會(huì)終止嗎
1、工傷但沒(méi)有鑒定有傷殘等級(jí)的職工,當(dāng)其勞動(dòng) 合同到期 時(shí),用人單位可以與其 終止勞動(dòng)合同 。如果 勞動(dòng)合同 未到期,單位 解除勞動(dòng)合同 ,則應(yīng)該承擔(dān) 違約責(zé)任 。
2、法律分析:工傷期間,勞動(dòng)合同不能終止的,也不能解除的。
3、受工傷后合同到期的,如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的,則勞動(dòng)合同不得終止,應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來(lái)。
4、工傷認(rèn)定后,如勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
5、工傷員工 勞動(dòng)合同到期 是不可以終止合同的。
工傷后勞動(dòng)合同到期了怎么辦
勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
如果職工工傷是一到四級(jí), 勞動(dòng)合同 就不能終止,要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級(jí),屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的,職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,企業(yè)必須續(xù)訂。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
在合同期限延續(xù)期間,工傷職工還是可以正常享有延長(zhǎng)期間的工傷待遇的。
工傷合同到期是可以續(xù)簽的,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
1、法律主觀:工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償,無(wú)論有沒(méi)有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的,到期不續(xù)簽的,用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
2、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償,如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的,則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;還可以獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
3、法律主觀:工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補(bǔ)償金,主動(dòng)辭工的沒(méi)有補(bǔ)償。工傷期間合同到期被辭退的,可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、有補(bǔ)償。工傷導(dǎo)致殘疾的,到期不續(xù)簽的,用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
5、如果員工已經(jīng)治愈或者休養(yǎng)期結(jié)束,但不想續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,支付員工因工傷造成的賠償金,包括殘疾賠償金、一次性工傷賠償金等。
工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理
1、法律主觀:工傷職工處于工傷治療期間,勞動(dòng)合同到期的,勞動(dòng)合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
3、第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
4、-4級(jí)單位是不能和傷者 解除勞動(dòng)關(guān)系 的;5-6級(jí)的話,只能由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系;7-10級(jí)則是在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
5、工傷認(rèn)定后,如勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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