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員工因個人原因發(fā)生工傷應該怎么賠償
法律主觀：工傷導致死亡怎么賠償：應當按照工亡的標準進行賠償。
法律分析：依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者個人過失造成工傷的，依據勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。
法律分析：工作時間工作場合因工作內容受傷的為工傷，員工對于工傷不承擔過錯責任，建議申請工傷認定。工廠認為其受傷是自已故意的由工廠舉證證明，否則因操作失誤受傷是可以認定為工傷的。
法律主觀：發(fā)生工傷可以申請下列賠償：醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金和一至六級傷殘的每月傷殘津貼、以及治療工傷期間的工資福利待遇等。
自身原因導致的工傷
1、法律主觀：工傷導致死亡怎么賠償：應當按照工亡的標準進行賠償。
2、工傷是無過錯責任原則，即使工傷職工存在過錯（比如違章作業(yè)，違反用人單位管理制度、自我過失等），只要不具有《工傷保險條例》第16條規(guī)定情形的，都不影響工傷職工享受工傷保險待遇。
3、工傷是無過錯責任原則，只要勞動者不存在《工傷保險條例》第十六條規(guī)定情形，受到產業(yè)傷認定為工傷的，則享受工傷的法定待（即使存在工作過錯責任，也不影響享受工傷待遇）。
4、法律分析：因工作原因造成的，屬于工傷，個人原因導致受傷的，不屬于工傷。
工傷原因怎么寫
1、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生，也構成工傷。
2、事實與理由： 申請人是×××公司職工，于×××年××月 簽訂勞動合同 (建立 勞動關系 )，在××崗位工作。在××年××月××日上班時間，在 地點發(fā)生××工作事故，致使申請人××部位受到嚴重傷害。
3、工傷申請理由應寫明職工發(fā)生了工傷事故或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為了職業(yè)病。并且單位或者職工在申請工傷認定時，還要說明工傷發(fā)生的原因、經過等情況。
4、按意外發(fā)生的來源因素來寫，比如：直接原由——XX違規(guī)操作；間接原由——管理失位；主要原由——管理部門對安全生產重視不夠，規(guī)則不完善，監(jiān)督體檢不力。職位人員自我安全意識淡漠，自我安全防護不力，嚴重違規(guī)操作。
5、被告：××公司，地址：×××法定代表人：×××任××職務聯(lián)系電話：×××工傷認定申請表中的受傷經過簡述，就是受傷的經過的簡單的敘述，一般包括工傷事故發(fā)生的時間、地點、經過、原因、傷害部位及程度的基本情況等。
6、在寫申請工傷再鑒定的原因時，可以考慮以下幾點：詳細說明再鑒定的必要性：提到當前的病情或傷情與之前鑒定的結果存在差異或變化，需要再次鑒定以確保正確診斷。
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