今天給各位分享工傷認(rèn)定要調(diào)查嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定會(huì)不會(huì)下去調(diào)查進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定需要調(diào)查取證嗎
• 2、工傷認(rèn)定需要調(diào)查核實(shí)嗎
• 3、工傷認(rèn)定怎么調(diào)查取證
• 4、工傷認(rèn)定會(huì)調(diào)查核實(shí)嗎
• 5、工傷認(rèn)定一定要到單位調(diào)查嗎

工傷認(rèn)定需要調(diào)查取證嗎

1、但對(duì)一些事實(shí)清楚，不需要找本人即可確認(rèn)的，也可以不找本人調(diào)查。

2、需要，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在受理工傷職工的認(rèn)定申請(qǐng)后，需要到工傷職工的用人單位對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查合適，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。

3、工傷認(rèn)定部門是否會(huì)取證應(yīng)結(jié)合具體的情況而判斷。在工傷認(rèn)定的過(guò)程當(dāng)中，針對(duì)證據(jù)不足等情況，可向勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)查，也可以申請(qǐng)?jiān)龋瑒趧?dòng)局在證據(jù)不足的情況下有此義務(wù)。

4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定不一定要證人證言，能夠提供證明勞動(dòng)關(guān)系及工傷情況的材料就可以，勞動(dòng)局是否調(diào)查取證根據(jù)具體情況而定。

工傷認(rèn)定需要調(diào)查核實(shí)嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、需要，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在受理工傷職工的認(rèn)定申請(qǐng)后，需要到工傷職工的用人單位對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查合適，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。

工傷認(rèn)定怎么調(diào)查取證

1、勞動(dòng)保障部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)首先對(duì)申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料進(jìn)行書面審核。在書面審核過(guò)程中，可以通過(guò)對(duì)當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問(wèn)有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對(duì)申請(qǐng)材料所提供信息的真實(shí)性、全面性作出判斷。

2、法律主觀：勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、(一)根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)；(二)依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問(wèn)有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；(三)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。調(diào)查核實(shí)工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)，如果員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位存在異議那么就需要單位舉證非工傷的證明。如果單位沒(méi)有證據(jù)證明不是工傷，那么就會(huì)按照工傷進(jìn)行處理。

工傷認(rèn)定會(huì)調(diào)查核實(shí)嗎

法律主觀：工傷認(rèn)定中，是否調(diào)查工傷職工本人視調(diào)查需要確定。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷認(rèn)定一定要到單位調(diào)查嗎

1、需要，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在受理工傷職工的認(rèn)定申請(qǐng)后，需要到工傷職工的用人單位對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查合適，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。

2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、要看具體情況，調(diào)查是法定程序，由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)決定。如果社會(huì)保險(xiǎn)部門在工傷認(rèn)定過(guò)程中需要證人證言的，可以通知證人過(guò)去做筆錄。

4、法律主觀：工傷認(rèn)定要調(diào)查。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。調(diào)查核實(shí)可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行。

5、職工發(fā)生事故，在向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，如果事故不明，是由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)查的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)在30日。

6、這個(gè)工傷鑒定需要單位去人，也可以由工傷職工申請(qǐng)，但鑒定必須本人到場(chǎng)。

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