本篇文章給大家談?wù)劰麤]好護理走人，以及工傷住院了沒人管了怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在外地出差,在路上被撞的腿骨折,在醫(yī)院也沒人照護,怎么辦?
• 2、工傷期間傷者生活不能自理公司是否能派人或請護工照顧?
• 3、工傷后是繼續(xù)上班,還是解聘拿錢走人?有何建議?
• 4、工傷恢復(fù)以后,是繼續(xù)上班還是主動離職拿錢走人?
• 5、工傷后是繼續(xù)上班,還是解聘拿錢走人?有什么建議?
• 6、工傷未好,需要休養(yǎng),公司要求上班怎么辦

在外地出差,在路上被撞的腿骨折,在醫(yī)院也沒人照護,怎么辦?

在治療期間需要護理的，由用人單位負責(zé)。你可以聯(lián)系你所在單位請求解決護理問題，用人單位不解決的，你可以自雇護理人員，并保留好證據(jù)與收據(jù)，在最后解決衛(wèi)傷問題時一并處理。

可以請護工照顧。在打工的時候受傷骨折可以申請工傷賠償，如果沒有人來照顧，可以請護工來照顧。

那用要看情況了，如果能評殘，那肯定要請個律師了，因為評殘哪怕是十級，都有八萬元了，還能算（父母六十歲起和孩子十八歲下的）都可以算撫養(yǎng)費，還有誤工費，營養(yǎng)費各種雜七雜八費用 。

等責(zé)任明確了，再按照責(zé)任劃分的比例找對方，要對方墊付相應(yīng)的醫(yī)藥費，對方不墊付的，可以到法院起訴對方，法院會盡快判決對方墊付醫(yī)藥費的。

你在醫(yī)院住著就行，錢最后會給你的。消費要有記錄，就是醫(yī)院的病歷。每天的伙食費也會給你的，一天一百。你現(xiàn)在應(yīng)該到法院起訴，起訴撞你的人和保險公司，最后拿錢的是保險公司。

工傷期間傷者生活不能自理公司是否能派人或請護工照顧?

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的由所在單位負責(zé)。用人單位可以采取兩種方法處理：由本單位派人對工傷職工進行護理照顧；由用人單位負擔(dān)合理的護理費用。

2、工傷期間傷者生活不能自理，公司需要派人或者請護工照顧，陪護人員在2人，可以倒班休息，家中有人可以照顧的話，單位應(yīng)出相應(yīng)的工資。

3、如果受了工傷不能生活不能自理的話，廠里應(yīng)該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應(yīng)該顧護工來進行照顧，同時給于一定的生活經(jīng)濟補償，直至能夠恢復(fù)之后參予正常的勞動，同時要上報勞動部門進行工傷評級鑒定。

4、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期生活不能自理的，由所在單位負責(zé)護理，可以派人護理，也可以支付護工費情人護理。

5、工傷生活不能自理的，由公司負責(zé)護理，護理費用由工傷保險基金支出，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

6、第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷后是繼續(xù)上班,還是解聘拿錢走人?有何建議?

1、應(yīng)該繼續(xù)上班，因為現(xiàn)在找份工作特別不容易，所以我們千萬不要意氣用事。工傷之后可以要求公司賠償，該上班還是要上的。

2、對于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。

3、如果能繼續(xù)上班，當(dāng)然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認(rèn)定。

4、你能再次工作中。假如企業(yè)沒有給你交納社保，以上全部的花費除一次性學(xué)生就業(yè)補助費全是由企業(yè)自身擔(dān)負，假如你需要得到以上賠付，說句難聽的，企業(yè)也不會再用你。你能和企業(yè)商議賠付之后，拿錢離開。

5、出了工傷以后，肯定是繼續(xù)在公司干，因為在公司，出的工傷，領(lǐng)導(dǎo)是知道的，對你今后的工作上或者身體上有什么可以擔(dān)待點，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會影響你的前途，這樣不合算。

6、工傷鑒定后如果傷情不嚴(yán)重的，還是繼續(xù)上班最好。職工拿到工傷鑒定書后，可以享受到傷殘津貼、醫(yī)療費用及其它費用的報銷。如果鑒定后離職，則可以得到一次性傷殘補助金和醫(yī)療補助金。

工傷恢復(fù)以后,是繼續(xù)上班還是主動離職拿錢走人?

1、對于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。

2、應(yīng)該繼續(xù)上班，因為現(xiàn)在找份工作特別不容易，所以我們千萬不要意氣用事。工傷之后可以要求公司賠償，該上班還是要上的。

3、如果能繼續(xù)上班，當(dāng)然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認(rèn)定。

4、你能再次工作中。假如企業(yè)沒有給你交納社保，以上全部的花費除一次性學(xué)生就業(yè)補助費全是由企業(yè)自身擔(dān)負，假如你需要得到以上賠付，說句難聽的，企業(yè)也不會再用你。你能和企業(yè)商議賠付之后，拿錢離開。

5、出了工傷以后，肯定是繼續(xù)在公司干，因為在公司，出的工傷，領(lǐng)導(dǎo)是知道的，對你今后的工作上或者身體上有什么可以擔(dān)待點，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會影響你的前途，這樣不合算。

工傷后是繼續(xù)上班,還是解聘拿錢走人?有什么建議?

1、您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。

2、對于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。

3、因此 ，我的觀點是：由于企業(yè)僅僅幫你走工傷申請及享有工傷待遇的步驟，企業(yè)并不具體掏錢，假如你企業(yè)工作中較為開心，你能再次工作中。

4、如果能繼續(xù)上班，當(dāng)然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認(rèn)定。

5、出了工傷以后，肯定是繼續(xù)在公司干，因為在公司，出的工傷，領(lǐng)導(dǎo)是知道的，對你今后的工作上或者身體上有什么可以擔(dān)待點，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會影響你的前途，這樣不合算。

工傷未好,需要休養(yǎng),公司要求上班怎么辦

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

法律分析：可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實際營業(yè)地的勞動局申請仲裁。

工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

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