今天給各位分享解除勞動(dòng)活動(dòng)后的工傷待遇的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)活動(dòng)后還能訴訟嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、解除勞動(dòng)合同后工傷能賠嗎
• 2、解除勞動(dòng)合同工傷工資怎么算?
• 3、工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償

解除勞動(dòng)合同后工傷能賠嗎

解除勞動(dòng)合同后工傷保險(xiǎn)是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如果還未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則一般工傷保險(xiǎn)不能賠；在解除前已經(jīng)被認(rèn)定為工傷的，則工傷保險(xiǎn)能賠。

解除勞動(dòng)合同 后 工傷 不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂?勞動(dòng)關(guān)系 ，解除勞動(dòng)合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

有賠償。工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谏习鄷r(shí)間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會(huì)認(rèn)定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金和工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，只支付工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：工傷職工主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同 ，沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但屬于按《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同工傷工資怎么算?

工傷公司解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償 工傷期間解除勞動(dòng)合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付2個(gè)月工資。

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位與工傷職工解除勞動(dòng)合同，屬于違法解約的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，因此勞動(dòng)者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個(gè)月的工資賠償。

員工解除勞動(dòng)合同后工傷的賠償方式為：按照在職期間的待遇正常享有賠償。工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者 終止勞動(dòng)合同 符合《 勞動(dòng)合同法 》第四十六條規(guī)定的，享有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

用人單位辭退工傷職工屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償

1、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、法律主觀：五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷認(rèn)定后 ，如 勞動(dòng)合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

4、工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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