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工傷職工的停工留薪期如何確定?
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷停工留薪的時間是：根據《工傷保險條例》相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期如何確定
根據《工傷保險條例》相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
停工留薪期的確定方式如下：停工留薪期的確定主要是依據醫(yī)療機構出具的病假單來確定；停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見確定。
停工留薪期時長由誰來決定
1、停工留薪期時長由醫(yī)療機構出具的意見決定。簽訂服務協(xié)議的治療工傷機構根據工傷職工的傷情、病情提出意見，出具相關證明，并經過社會保險經辦機構確認停工留薪期。
2、該方可以向市勞動能力鑒定委員會申請鑒定，由勞動能力鑒定委員會確認停工留薪期期限。
3、停工留薪期不是單位決定的。停工留薪期時長應根據工傷職工的傷情、病情，由簽訂服務協(xié)議的治療工傷機構提出意見，經過社會保險經辦機構確認。
停工留薪幾個月由誰決定
由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認；滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
停工留薪期時長由誰來決定 停工留薪期時長應根據工傷職工的傷情、病情來確定其應享受多長時間的停工留薪期，一般不超過12個月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷輕傷停工留薪期如何確定
1、工傷保險條例 在第三十一條二款對 停工留薪期 作了原則性規(guī)定，即停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
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