本篇文章給大家談?wù)劺ッ鞴９ち粜狡谟烧l定，以及云南省停工留薪期分類目錄對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷職工的停工留薪期如何確定?
• 2、停工留薪期如何確定
• 3、停工留薪期時(shí)長由誰來決定
• 4、停工留薪幾個(gè)月由誰決定
• 5、工傷輕傷停工留薪期如何確定

工傷職工的停工留薪期如何確定?

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷停工留薪的時(shí)間是：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

停工留薪期如何確定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期的確定方式如下：停工留薪期的確定主要是依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單來確定；停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。

停工留薪期時(shí)長由誰來決定

1、停工留薪期時(shí)長由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的意見決定。簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷職工的傷情、病情提出意見，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)停工留薪期。

2、該方可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)停工留薪期期限。

3、停工留薪期不是單位決定的。停工留薪期時(shí)長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情，由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

停工留薪幾個(gè)月由誰決定

由設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第八條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。

停工留薪期時(shí)長由誰來決定 停工留薪期時(shí)長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來確定其應(yīng)享受多長時(shí)間的停工留薪期，一般不超過12個(gè)月。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷輕傷停工留薪期如何確定

1、工傷保險(xiǎn)條例 在第三十一條二款對 停工留薪期 作了原則性規(guī)定，即停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

昆明工傷停工留薪期由誰定的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于云南省停工留薪期分類目錄、昆明工傷停工留薪期由誰定的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。