其實事業(yè)單位調(diào)動補償金標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解跨市調(diào)動員工不去辭職有補償嗎？，因此呢，今天小編就來為大家分享事業(yè)單位調(diào)動補償金標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 我從原單位調(diào)入現(xiàn)單位,現(xiàn)單位破產(chǎn)算補償金時工齡能否和原單位合并一起算？
2. 省直事業(yè)單位編外人員可以調(diào)動工作嗎，可以調(diào)動到下級市單位嗎？
3. 事業(yè)編制未滿服務期限可以流動嗎？
4. 公司以業(yè)績差的理由調(diào)動我，我不同意，怎么談補償？
5. 跨市調(diào)動員工不去辭職有補償嗎？

我從原單位調(diào)入現(xiàn)單位,現(xiàn)單位破產(chǎn)算補償金時工齡能否和原單位合并一起算？

補償金要從你入職現(xiàn)在單位時開始計算

以前單位的工齡不能計算到現(xiàn)在單位要求補償

省直事業(yè)單位編外人員可以調(diào)動工作嗎，可以調(diào)動到下級市單位嗎？

說實話，編外人員談不上調(diào)動，你自己解除勞動合同就可以和下一個單位簽訂合同。

首先你要搞清楚調(diào)動，調(diào)動一般指的都是機關(guān)事業(yè)單位、國有企事業(yè)單位正式職工從一個單位調(diào)動到另一個單位，中間需要按照程序辦理相應手續(xù)，轉(zhuǎn)移工資關(guān)系等等，而編外人員就不需要這么復雜，只要根據(jù)勞動合同協(xié)議，按照合同約定解除勞動關(guān)系就可以實現(xiàn)再就業(yè)。

從目前來看，機關(guān)事業(yè)單位的編外人員有的是和用人單位簽訂勞動合同，如從事文印工作、安保工作等工種，有的是通過勞務派遣形式到用人單位工作，如協(xié)警、協(xié)管等工種，不管是哪種情況，編外人員都是無編制人員，其收入待遇、福利等面臨著諸多問題。

第一，政治待遇不高。編外人員就是臨時工，在用人單位干著和正式工一樣的活，卻往往拿不到較高的工資，有時候還會受到單位正式職工的排擠和歧視。

第二，工資待遇較低。用人單位為了壓縮成本，對編外人員的工資壓的比較低，雖然購買了相應保險，但繳納的保險、公積金等都比較少，無法和用人單位正式職工相比，有單位還會對編外人員實行績效管理，明顯不能做到同工同酬。

第三，晉升空間不大。編外人員在晉升渠道上不暢通，和用人單位直接簽訂勞動合同的編外人員基本沒有晉升空間。像協(xié)管、協(xié)警這類派遣制工種雖然有晉升渠道，但晉升一般來說比較慢，條件限制多，而且往往還要靠關(guān)系。

因此，你既然已經(jīng)是編外人員了，我建議你不要再去市級部門做編外人員，不如趁自己年輕還有學習沖勁和 *** 的時候，趕緊加強學習，好好備考，爭取早日入編。

事業(yè)編制未滿服務期限可以流動嗎？

不可以

事業(yè)編服務期未滿，一般都是不可以跨縣調(diào)動的。我們知道，所謂事業(yè)編服務期，指的是事業(yè)單位新招錄員工的最低服務年限，一般都是在報考時或錄用后就明確規(guī)定了的。服務期未滿，一般只能在本單位的固定崗位上工作，這也是用人單位和員工雙方明確約定的。可見，一般都是不能進行跨縣調(diào)動的。

公司以業(yè)績差的理由調(diào)動我，我不同意，怎么談補償？

如果公司以業(yè)績考核不達標的原因，對你進行辭退或者轉(zhuǎn)崗。你可以向公司所在地勞動仲裁部門提出仲裁

跨市調(diào)動員工不去辭職有補償嗎？

公司搬遷到異地，如果勞動者主動辭職，是不能要求支付經(jīng)濟補償金的。用人單位搬遷的，員工不去的，應由用人單位提出解除合同的，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。

關(guān)于事業(yè)單位調(diào)動補償金標準的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。