本篇文章給大家談?wù)勚俨门R時(shí)工工傷，以及仲裁臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)市場(chǎng)臨時(shí)工在用工方受傷,算誰的責(zé)任
• 2、臨時(shí)工可以仲裁嗎
• 3、臨時(shí)工受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞務(wù)市場(chǎng)臨時(shí)工在用工方受傷,算誰的責(zé)任

臨時(shí)工在工作期間受傷，誰負(fù)責(zé)需要根據(jù)具體情況判斷，如果是由于雇主或者公司管理不善導(dǎo)致的傷害，雇主或公司應(yīng)對(duì)其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是由于臨時(shí)工本人過錯(cuò)或者其他不可抗力因素導(dǎo)致的傷害，則不同情況有不同判定。

臨時(shí)雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補(bǔ)償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于臨時(shí)工受傷老板承擔(dān)的責(zé)任是需要實(shí)際的受傷情況來進(jìn)行確認(rèn)的，是分為全部責(zé)任、補(bǔ)充責(zé)任、補(bǔ)償責(zé)任。

臨時(shí)工可以仲裁嗎

1、法律分析：對(duì)于真正屬于雇傭關(guān)系的，不適用任何勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理。對(duì)于名義上是雇傭關(guān)系實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系的，還要看勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的具體事項(xiàng)，符合勞動(dòng)仲裁受理范圍的就會(huì)受理，不是所有的申請(qǐng)事項(xiàng)都會(huì)受理。

2、小編對(duì)此問題的回答如上，我國法律中，臨時(shí)工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，受勞動(dòng)仲裁保護(hù)，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生爭(zhēng)議的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以提起民事訴訟解決爭(zhēng)議。歡迎進(jìn)行網(wǎng)在線法律咨詢。

3、當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、法律主觀：臨時(shí)工 不服勞動(dòng)仲裁 ，可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

臨時(shí)工受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、臨時(shí)工受傷了怎么賠償 臨時(shí)雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補(bǔ)償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。

2、工地臨時(shí)工人受傷，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。

3、造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

4、臨時(shí)工人受傷可以按照人身損害賠償計(jì)算賠償。臨時(shí)工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、治療費(fèi)等等。需要注意的是工傷是按照每個(gè)層級(jí)依次進(jìn)行的補(bǔ)償，一般都是非常公平公正的。

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