本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷假期間可以降薪，以及員工工傷工資怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后勞動法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資
• 2、工傷后調(diào)崗降薪違法嗎
• 3、工傷后勞動能力降低工資怎么辦

工傷后勞動法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資

1、通過查詢相關(guān)資料顯示，工傷期間調(diào)崗降薪是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工傷期間雇主不能單方面改變員工的工作內(nèi)容、工資待遇或工作條件，以保障工傷員工的權(quán)益。

2、工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎 可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

3、轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導(dǎo)致勞動能力變化，無法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。

4、法律分析：可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

5、法律主觀：如果企業(yè)員工不內(nèi)退，那么他是可以調(diào)崗位降工資的，但是調(diào)崗位以后需要再次和企業(yè)簽訂勞動合同，并且在勞動合同當(dāng)中表明現(xiàn)在的工資待遇。

工傷后調(diào)崗降薪違法嗎

1、法律主觀：可以降低工資，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

2、法律主觀：未經(jīng)職工同意，工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調(diào)崗降薪。

3、法律分析：按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

4、調(diào)崗后降薪是否違法 公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。

5、降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。

工傷后勞動能力降低工資怎么辦

勞動者可以向勞動行政部門舉報或投訴。可以向勞動監(jiān)察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

在工傷職工的工資待遇問題上，如果用人單位存在違法行為，工傷職工可以向勞動監(jiān)察部門或工會進(jìn)行投訴或求助。另外，建議工傷職工在勞動合同簽訂時，應(yīng)當(dāng)明確約定工傷期間的工資待遇，以保障自己的合法權(quán)益。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律主觀：勞動者因工受傷，在 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

如果是小工傷不影響你原來的工作崗位那么公司調(diào)崗降薪違法。

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