其實公司不干了補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解單位年假未休不干了能得到補償嗎年假是5天有補償?shù)脑捲趺从嬎悖浚虼四兀裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒砉静桓闪搜a償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
本文目錄
- 公司把員工轉移其他公司怎么補償？
- 三年后辭職不干可以要工傷賠償不？
- 60歲以上辭職補償金發(fā)放標準？
- 單位年假未休不干了能得到補償嗎年假是5天有補償?shù)脑捲趺从嬎悖?/a>
- 公司調崗降薪但不辭退怎么賠償？
公司把員工轉移其他公司怎么補償？
1、如果你同意轉的話，就屬于雙方協(xié)商一致解除勞動關系，A公司需要支付你解除勞動關系的經濟補償金，根據(jù)你在本單位的工作年限，每滿一年補償你一個月的工資；
2、即使部分員工入職A公司的時間早已B公司成立的時間也是一樣的，A公司需要支付解除勞動關系的經濟補償金，根據(jù)在本單位的工作年限，每滿一年補償一個月的工資。
三年后辭職不干可以要工傷賠償不？
三年后辭職不干了，不可以向公司要工傷賠償。工傷保險必須是在員工在職期間意外受傷，判定為工傷范疇，才可以報銷工傷保險，如果員工在職期間沒有報過工傷保險，在離職以后，也是不可以要這個賠償?shù)模驗楣ｋU本來就是公司出錢給員工買的，員工本身是不出工傷保險費用的。
60歲以上辭職補償金發(fā)放標準？
一、職工超過60歲辭退補償標準是多少?
職工超過60歲公司辭退時時沒有補償金，超過60歲已經到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。
中華人民共和國勞動合同法
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、違法辭退職工的補償金怎么計算?
中華人民共和國勞動合同法
第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、公司可以辭退職工的情形有哪些?
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
若超過60歲，跟用人單位之間建立的就不是勞動關系，勞務關系中，用人單位本身就可以隨時辭退勞動者，即使是勞動關系，員工已經到了法定退休年齡，終止勞動關系時不能跟公司要補償金。
單位年假未休不干了能得到補償嗎年假是5天有補償?shù)脑捲趺从嬎悖?/h3>
你好，非常現(xiàn)實也是特別好的一個問題，以下意見供參考：
1、我國《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3、如果單位既不安排帶薪年休假又不支付帶薪年休假報酬，可以向當?shù)乜h級以上人民 *** 人事部門、勞動保障部門投訴。假如投訴還是解決不了，可以在勞動局申請勞動仲裁，此類糾紛一般作為勞動爭議處理，而且從最近幾年的司法實踐來看，一般該訴求都能得到支持。
公司調崗降薪但不辭退怎么賠償？
這個問題是這樣的，公司調崗降薪但不辭退，那是不會有什么賠償?shù)摹３霈F(xiàn)這種情況要么經濟形勢不好，企業(yè)經營困難，要么公司對你的工作不滿意。這種情況你要么辭職走人，要么忍了，賠償是不可能的。
好了，關于公司不干了補償標準和單位年假未休不干了能得到補償嗎年假是5天有補償?shù)脑捲趺从嬎悖康膯栴}到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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