今天給各位分享工傷期間津貼發(fā)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間工資崗位津貼進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷休息期間有補(bǔ)貼嗎
• 2、工傷津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷期間有工資發(fā)嗎?

工傷休息期間有補(bǔ)貼嗎

有的。按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括回家休養(yǎng)期間的護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。

根據(jù)國(guó)家的 勞動(dòng)法 規(guī)定， 如果員工工傷休息期是在法定的 停工留薪期 內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資。具體的我們看下文。

法律主觀：工傷休養(yǎng)期間指停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷休養(yǎng)期間工資待遇如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)包括：一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；傷殘津貼；其他。是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的補(bǔ)助項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

2、工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。 工傷醫(yī)療期的 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 工傷人員 停工留薪期 間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多少一天職工工傷后，會(huì)根據(jù)傷殘等級(jí)和具體情況補(bǔ)貼一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因工傷停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、調(diào)整金額傷殘一級(jí)至四級(jí)（含完全喪失勞動(dòng)能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼199元。

5、工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)包括：一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；傷殘津貼；其他。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的補(bǔ)助項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

工傷期間有工資發(fā)嗎?

1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、法律主觀：工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、如果員工在停工留薪期過(guò)了之后，還需要休息的，那么是屬于員工請(qǐng)假修養(yǎng)，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。

4、工傷工資按底薪發(fā)是不合理的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。工傷工資不是基本工資。

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