本篇文章給大家談?wù)劰さ厣贤话l(fā)疾病算工傷嗎，以及工地突發(fā)疾病算工傷嗎?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人在工地生病算不算工傷?
• 2、工地上突發(fā)疾病算不算工傷?
• 3、在工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎

工人在工地生病算不算工傷?

1、法律分析：在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導(dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認定為工傷。同時患職業(yè)病的，也屬于工傷。

2、在某些情況下，如果工人在工作時間、工作地點突發(fā)疾病，且與工作相關(guān)，可能會被認定為工傷。然而，具體的認定結(jié)果會因案件的具體情況而有所不同。

3、必須是在工作時間和工作崗位發(fā)病，非工作時間和工作崗位上（只在工地上）發(fā)病，不符合工傷認定條件。

4、沒有死亡的，不屬于工傷，但疾病員工可以享受因病或非因工負傷待遇。

工地上突發(fā)疾病算不算工傷?

1、工人在工地上突發(fā)疾病死亡屬于工傷，應(yīng)當按照工傷的標準對其進行賠償。《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。

2、在工地突發(fā)疾病死亡算不算工傷要視情況而定。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。

3、法律主觀：不能認定為工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

4、沒有死亡的，不屬于工傷，但疾病員工可以享受因病或非因工負傷待遇。

5、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡的，視同工傷。這有以下幾點要素需要明確：必須是在工作時間和工作崗位發(fā)病，非工作時間和工作崗位上（只在工地上）發(fā)病，不符合工傷認定條件。

在工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎

法律分析：在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時間內(nèi)，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。

法律主觀：勞動者在工作期間突發(fā)疾病，如果具有死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的，能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形，用人單位應(yīng)當及時為勞動者進行工傷申報。

上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工作期間突發(fā)疾病算不算工傷工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

具體如下： 在工作單位上班的時間和在工作的崗位上，突然疾病發(fā)作死亡或者經(jīng)過四十八小時內(nèi)的搶救，搶救無效死亡的是工傷； 若工作中突發(fā)疾病，沒有死亡，或者經(jīng)過48小時后搶救死亡都不算是工傷。

由此規(guī)定可以看出，員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當按照工傷對待。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。

關(guān)于工地上突發(fā)疾病算工傷嗎和工地突發(fā)疾病算工傷嗎?的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。