對(duì)于公司考勤扣款的行為，很多企業(yè)都存在違法行為，本文將詳細(xì)介紹如何遵守法律，正確操作公司考勤扣款，以及如何糾正違法行為。

1、公司考勤扣款違法的法律依據(jù)：在中國(guó)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得以任何理由，另行約定或者未經(jīng)勞動(dòng)者同意，擅自扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資或者給付的福利待遇。

2、公司考勤扣款違法的表現(xiàn)形式：（1）缺勤扣款：不管是請(qǐng)假還是曠工，用人單位都不能擅自扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，只能按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的方式，扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資或者給付的福利待遇。（2）遲到扣款：用人單位不能擅自扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，只能按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的方式，扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資或者給付的福利待遇。

3、公司考勤扣款違法的后果：一旦用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，擅自扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資或者給付的福利待遇，將會(huì)受到法律的嚴(yán)懲，甚可能被追究刑事責(zé)任。

4、正確操作公司考勤扣款的方法：（1）應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，在勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的方式，正確扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資或者給付的福利待遇。（2）應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資或者給付的福利待遇進(jìn)行扣除。

5、如何糾正公司考勤扣款違法行為：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正公司考勤扣款違法行為，即給勞動(dòng)者補(bǔ)償其應(yīng)得的工資或者給付的福利待遇。（2）如有必要，用人單位可以自行解決，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟。

綜上所述，公司考勤扣款違法的行為會(huì)受到法律的嚴(yán)懲，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，正確操作公司考勤扣款，及時(shí)糾正違法行為，以免受到不必要的法律糾紛。